西乡人力资源师培训

1、《专业技能》这门考试的题型为主观题，分别是简答题、计算题、案例分析题等。2、作答专业技能部分时，应该仔细阅读试题。其实，主观题一般是考查考生分析问题和处理问题的能力，相对来说难度较大，建议各位考生至少阅读两遍题目要求，经验表明，这样做是值得的，但是要学会合理安排考试时间。3、在历年考试中，有的考生在简答题和计算题上花费了太多的时间，以至于部分案例分析题没有时间做，白扔了不少分。其实必要的时候，要学会放弃，不会做的题就放弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要准确，要得分，要做到有所不为，然后才能做到有所作为。

由人力资源和社会保障部颁发的人力资源师和企业培训师是两个不同的职业资格证书。人力资源师的课程内容主要包括六大模块，楼上的朋友已经介绍过了的。培训师的课程内容包括企业培训理念与方法、现代企业培训体系建设、培训需求分析和效果评估、培训课程实战技巧、培训师的职业素养等，是专注于培训这块，可以成为职业讲师。作为人力资源管理者，也需要涉及到公司员工内部的培训，所以一般这两个证都会考取。