张轶群123
1、现在在国企做人力资源管理工作的情况要看个人的想法了；2、国企人力资源管理工作内容一般包括定制人力计划、成本会计、各岗位分析及工作设计、培训及教育、人力资源招聘、合同定制、工作绩效、员工薪资福利、保管档案等。3、国企人力资源管理工作较为繁琐，要划分才能有序；4、国企人力资源管理的薪资福利待遇据说还不错的，不过也要跟地方经济相关，要看是哪个国企单位的。
贪吃的双鱼宝宝
学生会不等同于社会，同学认可你不等同于同事认同你。国企讲究能力加关系吧，甚至关系第一，只要你能把领导的意图贯彻好，同事 不认同你都不要紧。外企还是能力第一吧，能带来企业利润是你进步的基础，还有团队精神。
难考，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，人力资源管理师考试近年来通过率只有不到25%。 人力资源管理师报考级别有一级、二级、三级、四级。难度一次降
三万英尺001 评论（4） 2025-07-24 相对来说不难，要求考生单科成绩达到60分即可获得证书。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上
cHeN&Li$Li 评论（5） 2025-07-23 不论是在私企还是国企，做人力资源工作是入门不难，但精通却很难。进入门槛之所以不高，是因为只要学历还能说得过去，人再勤一点，细心一点，略微有点情商，都可以来做。就
简单已逝 评论（3） 2025-07-23 相对来说不难，要求考生单科成绩达到60分即可获得证书。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上
海派装饰0312 评论（4） 2025-07-24 当然是进外企好了，国企还是停留在人事管理上，而且受一把手影响大，并不是从企业资源的角度进行人力资源管理~
Ashtray喵 评论（6） 2025-07-23 优质人力资源师证问答知识库
