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winnietang1
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实创佳人

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区别很大!简单的说:1、企业人力资源管理师是职业资格证书,不过从2021年起已经取消统一考试了,人社部不再组织考试,证书已经绝版了。2、人力资源管理师,以前没有这个证书。是2020年经济师职称证书进行改革,将原来15个专业缩减为10个专业,其中2个专业的证书名称进行了独立。比如人力资源专业,以前的证书名称是经济师(人力资源专业),改革后叫人力资源管理师

企业人力和经济师人力资源

99 评论(9)

zhusun1989

有很大的区别!简而言之:1、企业人事经理是一种职业资格证书,但自2021起取消了统一考试。人事和社会保障部不再组织考试,证书已用尽。2.我是一名人力资源经理,以前没有此证书。2020年,经济学人职称进行了改革,将原来的15个专业减少到10个专业,2个专业的证书名称独立。例如,以前的证书名称是首席财务官(Chief Financial Officer),改革后的名称被称为首席财务官。

214 评论(9)

少年卡米

没有区别,称呼不一样而已。

132 评论(10)

食遍金陵

人力资源管理师中级经济师和中级经济师的区别如下:1.力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,是劳动部发的上岗证;中级经济师人力资源管理职称是人事部组织的考试,是职称考试,在网上报名,人事部发的职称证。2.经济师是我国专业职称之一,属于经济类的,主要是指从事经济专业工作的专业技术人员;人力资源管理师是指获得国家职业资格证书,从事与人力资源相关行业的管理人员,代表一种职业资格。3.经济师职称分初、中、高三个等级,虽然报名门槛不一样,但只要考生满足更高一级的门槛,是可以进行跨级报考的;人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制,不可以进行跨级报考。

301 评论(14)

WeiXin呵呵呵

人力资源管理师好还是经济师好1、代表的含义不同 人力资源经济师是经济领域的一个职称,指的是经济师中的人力资源方向,属于职称系列,这是单位聘用的相关待遇的依据; 人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员,代表一种执业资格。 2、侧重的方向不同 人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向,为企业经济管理提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员,是一种专业技术职称,代表一种专业能力、级别,和会计师,工程师一样,主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准;人力资源管理师的工作更为具体,主要侧重公司人力资源管理。 3、认证的单位不同 人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的主管单位是人力资源部。 4、范围不同 中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广,人力资源管理师以后从事的行业更具体一些,主要针对企业的人事管理。 5、级别不同 人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。 人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

103 评论(9)

吃客令狐冲

有很大的区别!简而言之:1、企业人力资源经理是一种职业资格证书,但自2021起取消了统一考试。人力资源和社会保障部不再组织考试,该证书已绝版。我是人力资源经理。我以前没有这个证书。2020年,经济学人职称证书进行了改革,将原来的15个专业减少到10个专业,2个专业的证书名称独立。例如,人力资源专业的前证书名称是经济学家(人力资源专业)。改革后,它被称为人力资源经理

276 评论(13)

温馨玫瑰

一、经济师人力资源专业与人力资源管理师的区别 经济师人力资源专业考试通过后颁发的是“人力资源管理师证书”,但仍属于经济师职称证书,经济师人力资源管理专业是职称考试,全国统一组织考试,人社部发证书。经济师是经济领域的一个职称,属于职称系列,在很多单位,职称都是用来定薪定级的重要依据。按照职称,经济师分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。 企业人力资源管理师是职业技能等级考试,自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试,该考试属于职业资格证书,一般在当地职业资格鉴定中心报考,属于从事人力资源工作的上岗证。分为一级到四级人力资源管理师。 含义不同,一个是专业技术职称,一个是从业证。 考试要求不同,经济师可以跨等级报考,人力资源管理师要逐级报考。 二、经济师人力资源的考试特点 1、经济师人力资源考什么? 组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。 2、经济师人力资源专业特点 考的知识基本都是与人有关的,一共是四个板块的内容:组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的,实用性比较强。 3、经济师人力资源专业难度分析 中级人力资源有14章的内容,所以考点比较多,从考题来看,多选题的难度比较大,考点相对于工商会多一些,考试一定要多背多记,有比较简单的计算题。 4、经济师人力资源适合人群 适合从事人力资源的考生或者是有想从事人力资源的考试或0基础考生。

223 评论(11)

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