会计人力资源师

我是通过了人力资源管理师考试的。我感觉会计学人力的话比较有用，我在上人力资源管理师培训时，班上一半的同学都是会计，他们都是通过了助理会计师考试而中级年限不够的人。我不是干会计的，是干人事工作的，但打算干会计。我也有会计证，目前考助理会计师和注册会计师。应该说会计工作比人事工作更有前途和发展。我觉得如果说像目前你的情况考人力资源管理师还是比较有用的，毕竟很多单位倾向于一人多技能。我在一个很有名人人都知道的日企，我们的课长当初就是财务课课长兼人事课课长。应该说外企还是比较看重一人能胜任多岗的。

两手抓，两手都要硬。又不冲突嘛。当然，你要决定2选一了，专一功一门，也很好。才20嘛，多学一点有好处。看你更热爱哪一项啦，好好考虑吧，考试时间又不冲突。两者都是好职位啊，选好了，努力就行了，还要坚持！会计嘛，对女的来说，确实是个好职位，但要精。才能站稳脚。首先，要有上岗证，会计从业资格证，考3科，你应该知道吧。有了这个，就能去应聘有关会计相关的工作啦。工作几年后，再考初级会计师，再考高级的。。。人力资源师，这个证不一定要像会计那样，先拿证再上岗。这个，你可能先从事人事文员之类的工作，慢慢积累些方法、经验。边工作边考。但会计，就一定要先有证，再上岗。

1、人力资源在企业工作中不是从专业角度上来说是相对复杂些，而会计会简单些。2、人力资源在专业学习上，从一般的职称要求上来说，人力资源的要求要比会计多些，而如果是要上到一个高级职称，哪可能都差不多了。3、看自已喜欢对人还是对事多些，喜欢与人说话，与人解决问题，同时，还能承受别人的责骂什么的，哪选人力资源；如果喜欢做事的，就选会计。4、从发展的空间来说，人力资源比会计要多些，不过，有的公司是人力资源、行政、会计是一个人或一个主管在处理。5、如果对数字敏感些，可以选会计；相反，则可选人力资源。6、从工资角度上来说，职位级别一样的话，总体上人力资源会比会计高一点。 希望以上的分析会对你有点帮助。