会计和人力资源师

其实都不错，会计人力资源都很好，不过我认为人力资源好点，像五百强企业的任仕达这种还包括其他大企业，对人力资源的需求肯定比会计要多，也就是前景人力资源要好点。

建议你选人力资源管理。会计真的是很枯燥的工作，每个月的工作内容都差不多，而且一直在考证的路上。

当然是注册会计师好。

注册会计师好，也更难一些，现在很多工作都要求有财务知识，注册会计师，是个比较牛的证了

1、要想信自己的选择，两个专业可以说都有很好的发展前景。但又有内在质的不同，财会多是跟数字打交道，人力资源多是和人打交道。这要看你的性格、爱好，价值取向、人生定位。真正的了解自己相想做什么、爱做什么，要做什么，我为什么这样做。2、从现在的情况看，你刚走出校门一年多，从能力和经验上还需提高，现在到那个公司也不会把十分重要的工作让你来做，所以说会计和人力资源的工资都差不多。3、从长远来看，这两个专业无论你选择那么个专业，都会有很好的发展前景。一但选择好了就要坚持不懈，一年、三年、五年以后，你就会成为这一行业的专家。十年磨一剑，就看你的这把剑是一个怎么样的磨法。祝你成功！！！

首先来说会计专业，会计从业人员一般分为四种类型：1.会计事务所的职场晋升一般为：审计助理-审计-经理-合伙人2.企业会计职场晋升规划为：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监3.行政事业单位会计晋升途径为：预算会计-预算主管-预算经理4.金融行业会计职业晋级为：营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家那么再来说说人力资源专业的职业晋升途径。人力资源职业晋升机制主要分为三种：1.人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监-副总；2.招聘专员-招聘主管-招聘经理-猎头公司合伙人；3.培训专员-培训主管-培训经理-培训公司合伙人。晋升途径和晋升机制来看，会计专业需要的是你自己的能力展现，大多数情况与自己的努力分不开，而且晋升相对来说有盼头。人力资源专业需要的是自己的全方位的学习，更多的还是人际关系和社会交往。虽然说会计专业和人力资源专业都属于职场中的热门专业，但是我还是看中的是会计专业，因为会计专业能够提升我们自身的技能和能力，能够让我们更好的找到一个工作，而人力资源专业就是和人们打交道，和人际关系有关，我觉得在一个看钱的年代还是觉得会计专业比较好混吧，希望我的回答对你有帮助！

你能考到注册会计师，那么当然很好，但是全国就那么几个注册会计师，你觉得你的希望有多少，人力资源至少是个触手可及的东西。而且每年考会计的人有多少，是爆满，毕业出来的是多少，是饱和，饱和加爆满是爆炸。很多人已经找不到工作了，这是真的，会计是很需要，但是已经有太多比你早的前辈们下手了，人力至少还是个新兴专业，有的学校也不多。