东莞市人力资源师

9月14日起，广东省东莞市将房地产经纪人协理（初级）、房地产经纪人（中级）列入东莞市人才入户负面清单。

为抑制房价过快上涨，东莞今年出台多项房地产调控政策，此次将地产中介行业相关人员纳入人才入户负面清单又传递了怎样的信号？

不接受两类职业资格工种入户申请

东莞市人力资源和社会保障局发布的《关于更新东莞市人才入户负面清单的公告》显示，为进一步规范东莞市人才入户资格审查工作，根据相关规定，把房地产经纪人协理（初级）、房地产经纪人（中级）列入东莞市人才入户负面清单。

该公告自9月14日起实施，有效期6个月。期间，受理部门不接受以东莞市人才入户负面清单内的职业资格（含职称、职业资格）为准入条件提出的人才入户申请。

来源：东莞市人力资源和社会保障局官网

纳入负面清单就意味着不能通过考取这两项职业资格证书获得人才入户资格。此前列入负面清单的是一些考试相对容易，报考和通过人数都比较多的资格认证。今年3月14日，信息技术处理员（初级）和系统集成项目工程师（中级）就被列入东莞人才入户负面清单。此次将房地产经纪人协理和房地产经纪人列入东莞市人才入户负面清单，是否意味着东莞不再欢迎房地产中介？

对此，易居研究院智库中心研究总监严跃进分析认为，该政策的出发点并不是要打击中介行业，或和中介行业相关人员变相炒房有关。他表示，中介机构掌握了较多的房源，而如果户口政策比较宽松，变相地使得此类群体更容易去炒房。限制落户是为了从户籍角度规范落户政策，减少一些群体炒房的现象。类似情况也对别的城市有启发，即需要积极关注此类户籍政策，关注负面清单所带来的影响。

频繁出台房地产调控政策

为抑制房价过快上涨，今年以来，东莞市频频出台房地产调控政策，包括“莞九条”“莞六条”等。

8月2日，东莞发布《关于进一步做好房地产市场调控工作的通知》，在土地竞拍、住房限购、金融监管、税收调节、二手房价、销售管理、治理乱象、住房保障等八个方面提出一揽子措施。

通过调控“组合拳”，东莞今年房地产市场降温明显。中原地产研究院数据显示，上半年东莞住宅共成交3万余套。其中，一手住宅成交23318套，同比增加11%；二手住宅成交7652套，同比下降36%。值得注意的是，虽然二手房成交明显萎缩，但价格仍上涨。广东省房协数据显示，上半年东莞市商品房销售均价为每平方米27303元，同比上涨，房价涨幅位居全省首位。

人力资源管理行业发展到今天，从最开始的行政人事一体，发展成公司有专门的人力资源部门，可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用，那么人力资源行业在2020年发展的趋势又是如何的?渊大教育就给大家来详细的盘点一下。 小编根据市场的发展状况，给大家列举了人力资源人才发展的六个方向，大家可以具体来看一下： 1. 人力资源运营以外包为主 人力部分发展的2020年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。这些专门做人力咨询的公司，一般会针对企业的要求做一站式服务，从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。 2. 远程办公逐渐发展 越来越多的公司提供更为灵活的工作安排，并将其作为福利计划的一部分，以吸引优秀的人才。其实随着社会的发展，灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一，这样员工不仅取得便利，企业也可以节省办公间的费用。所以2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工，也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。 3. 招聘将成为一项全球性的竞技运动 由于能够远程办公，招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者，人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才，人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到优秀的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。 4. 朝九晚五时间制发生改革 公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。 5.人力资源成为培训(和再培训)的中心 随着科技的飞速发展，员工很容易在技能上落后。到2020年，雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就会想尽一切办法留住员工，培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术，促进员工和自身不断学习，这对公司和员工都是双赢的。 6.对小众人力资源专家的需求将会增加 随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。

(一)机构职能

主要包括：市人力资源社会保障局机构设置及主要职能情况；市人力资源社会保障局领导及分工情况；市人力资源社会保障局内设机构设置及职能情况，下(直)属单位设置及职能情况等。

(二)政策文件

主要包括：以市人力资源社会保障局名义发布或者市人力资源社会保障局作为主办单位与其他部门联合发布的规范性文件等。

(三)财政信息

主要包括：市人力资源社会保障局及直属事业单位预决算信息；市人力资源社会保障局及直属事业单位“三公”经费信息等。

(四)规划计划

主要包括：市人力资源社会保障局阶段性工作计划、工作重点安排等。

(五)应急管理

主要包括：突发公共事件的应急预案、预警信息及应对情况等。

(六)统计信息

主要包括：依法可以公开的人力资源和社会保障领域统计数据等。

(七)业务工作

主要包括：市人力资源社会保障局各项业务办事指南、行政审批事项、日常业务工作情况等。

扩展资料：

东莞市人力资源和社会保障局主要职责：

（一）贯彻执行有关人力资源社会保障工作的法律、法规和方针政策。拟订本市人力资源社会保障发展规划和政策，并组织实施和监督检查。

（二）拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置。

（三）统筹促进就业和职业培训工作，拟订统筹城乡就业发展规划和政策，依法完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，对完善职业资格制度提出建议，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度并组织实施。

负责技工教育机构、职业技能培训机构、考核鉴定机构的管理，牵头拟订高等院校和中等学校毕业生就业政策并组织实施相关工作，会同有关职能部门组织实施国家关于境外人员到本市就业的管理政策，牵头拟订符合产业发展的技能人才、实用人才培养和激励政策。

（四）牵头拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订企事业单位人员福利和离退休政策。

（五）组织拟订事业单位人事制度改革和综合配套改革政策，指导全市事业单位人事制度改革工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员、聘用人员管理政策并组织实施。

（六）负责专业技术人才队伍建设，制定专业技术人员管理和继续教育政策，承担博士后管理工作，负责高层次专业技术人才选拔、引进、评价和培养工作，负责高层次人才载体建设的组织、指导和服务工作，负责专业技术职称综合管理工作，牵头推进深化职称制度改革工作。

（七）负责单位公派出国留学以及留学人员回国安置、工作调整和有关科研经费资助工作。

（八）参与拟订异地务工人员服务政策，协调开展异地务工人员服务工作。组织拟订、实施人才入户政策，指导、监督园区、镇（街道）开展人才入户工作。承担市农民工工作领导小组办公室日常工作。

（九）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁工作的实施规范和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定禁止非法使用童工政策和女职工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，依法查处涉及人力资源社会保障问题的案件。

（十）拟订全市机关事业单位养老保险、社会基本养老保险、工伤保险、失业保险的政策、工作规划、年度计划，并组织实施和监督检查。指导园区、镇（街道）的社会保险社会化管理工作。

（十一）拟订全市社会保险基金的征缴、支付、管理、运营等政策，对基金预、决算提出审核意见。对基金管理实施行政监督。拟订社会保险经办机构的管理规则、基金运营机构的资格认定标准和社会保险服务体系建设规划并组织实施。

（十二）组织有关人力资源社会保障领域的科学技术理论研究和交流合作工作。

（十三）会同有关部门负责本市荣誉制度和政府奖励制度的落实，并承办表彰有关工作。

（十四）划入下属事业单位承担的行政职能。

（十五）完成市委、市政府和省人力资源和社会保障厅交办的其他事项。

参考资料来源：

东莞市人力资源和社会保障局-东莞市人力资源和社会保障局主要职责

东莞市人力资源和社会保障局-政府信息公开指南

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