人力资源师面试没通过

那么说明面试没有通过。面试结束之后你要及时的和对方的hr进行沟通和联系，询问他面试的结果，如果没有通过呢，也希望他能够告诉你，你这样一个星期他都没有消息的话，那很可能是没有过了，你没有必要去问了，再去找份其他工作就行了。了解面试的规律在很多面试过程当中，企业对于没有通过面试的求职者是不会另加通知的。

1、面试时间过短，或心不在焉不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心听你说下去，他对你的情况不感兴趣，也不想多了解。2、故意找你茬比如你说之前工作请辞的原因是工作加班多，身体不好，无法应付，他就会说其实我们这里加班也很多。又或者故意说这份工作的方向和你的工作意向不符等等。3、HR大吐苦水当HR开始抱怨自己公司怎么这么不好的时候。很摆明就是想要你知难而退，如果想招你，肯定会让你看到公司积极和有发展的一面，希望你稳定地做下去。4、没有问薪资如果他很想要你留下，就一定会和你说好薪资问题，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。5、面试完说：我再和领导商量一下明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。那么HR什么表现说明想留下你！1、面试官“明确”决定下回面试时间通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。2、HR询问了跟进的问题。你是否被要求更深入地回答某些你已经答复了的内容呢?这是一个重要的信号，他们也可能会挂断打给他们的电话或把之后的会面安排推后以便能把注意力集中在你一个人身上。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。3、面试官“极力”推荐公司或应聘职位当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并且会通过电话向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。4、HR人员在点头或向着你的方向倾斜身体。除了语言线索之外，你可能会收到表明面试进行的很顺利的非语言暗示。如果他们向你的方向倾斜身体，进行良好的眼神交流或是点头，那他们就有可能不想把你排除在候选人名单之外。招聘经理的身体语言表明了其对你所说的内容有了更大的兴趣。

首先面试的时间非常的短，而且在面试的时候他会让你根据他的公司发展前景说出你的一些决策和方案。以及可能会在面试的时候一些问题上会打破砂锅问到底，这说明可能也会是面试不成功的信号。以及在面试的时候他会让你回去等通知，那么这也有可能是在婉转的向你表示面试失败了。

老板不想做坏人，所以他知道这个人通过不了，就让人力资源部来回掉，他只坐好人，面试的都通过。

作为人力资源服务公司，总结了一些经验1.非hr面，面试时间短于15min2.面试官全程没笑过，甚至叹气、皱眉，甚至表情很痛苦3.自己就感觉气氛很尴尬，一点也没聊起来，或者当中断很多次4.面试官全程没怎么看你，甚至小小地玩了下手机5.面试官问不出问题6.面试官不愿意深挖你的经历，点到为止7.面试官对你的观点没有表示，没有继续深入地来回——面试一直在横向展开8.自始至终没有令人为难的问题——一个成功的面试，相反，会越问越深入，甚至有些问题的洞见会超出对于实习生的基本要求9.当你询问具体工作或业务内容时，面试官描述得非常宏观或者模糊，你其实听不明白要干什么10.当你询问实习岗位需要具备的能力时，和你重合度非常低11.面试官没问过非常关于个人情况的问题（比如职业规划、兴趣、时间安排）12.总是需要面试官帮你总结、确认你的发言13.面试官对你的学历有一种奇妙的赞美/好奇中质疑的口吻（很难描述，大概就是“这孩子学历背景还不错，但是怎么感觉只会学习考试”的这种感觉）14.面试官明示或暗示公司或工作和你想象中的很不一样15.暗示或直接表示这个岗位对实习生的要求很高，很有挑战16.面试官有本轮面试去留的决定权，但还说要和某某某某讨论后再通知17.面试官不止一次说谢谢过来面试/谢谢你的时间等等（一次还有可能是礼貌结语，超过一次就…）18.面试官说等通知，但是没给期限，事实上几天都没有通知（不过就算给期限，也可能是凉了的信号）19.面试官深挖一段和岗位不太匹配的经历——可能想让你转岗……作为继续挂面试的人还是要不断复盘和提升自己的基本素养啊，共勉......

在面试的时候hr总是会表现出不耐烦的一面，和你说回去等最后的通知，你询问问题的时候，他们也总是说，面试通过再去谈这些细节，有些hr还会找借口说自己有事微信联系，就证明你不会被录用。

对于求职者来说，家里采访的时间真的很困难，所以为了减少当时的焦虑，为了满足他的好奇心，求职者应该学会在采访过程中发言，金额通过观察人力资源来捕获尽可能的信息。在采访中，当人力资源有这个动作，证明您的面试真的不玩！所以，在今天的内容中，让我们谈谈面试，当人力资源是活跃的时，证明你的面试真的很酷。面试提前结束古代故事很好，如果你不拨打更多，面试是真的。如果人力资源对您的条件更满意，他肯定会对您感到好奇，你想更深入地了解，有时正常面试甚至不够。

所以面试是开销，只有一个信号只能传达，即你不适合这份工作，人力资源对你不感兴趣。所以性质不愿意成为你自己的身体。在这个时候，如果小时让你回家，你就不会真正坐在家里是愚蠢的，即使有消息，它也不会乐观，所以当你的面试结束时，草结束了，匆匆走了到下一家公司。

人力资源注意力不集中，经常打断你对于尊重，人力资源部大部分都会认真听取求职者，如果人力资源部被打断或他们似乎没有听你的演讲，通常，你的表现使人力资源非常满意，他们对你来说非常不耐烦，不想浪费时间对你的面试。您应该明白您的状态不适合他们的工作需求，所以这些词在过去，这将尽早结束采访，这是一个方便的自己和他人。反复强调困难的位置虽然在真正起床后，任何工作都会有一定的困难，但合理，人力资源不会在求职者面前重复这些人。

如果人力资源是反正常的，反复向你面前提起痛苦，无论表达多少信心，他们还是不合适的，他们仍然是不合适的，他们中的大多数是他们认为你的能力无法赢得这份工作，实际上，委婉地拒绝，你最好在你的心里做到，因为情况可能并不乐观。