猎头需要人力资源管理师证

如果你是想从事HR这条路，建议是要考的。人力资源管理师的考试是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。人力资源管理师的等级越高，也就意味着你的专业能力越强，你可以在HR的路上走的更远，个人认为是很有考的必要的。你要是想考，可以和他们的老师了解相关的信息，然后报考。

猎头是个实践性非常强的行业，一本证书根本就没法证明你的能力，像烽火这么强的猎头公司，都不去考证，估计真的是不需要考试。

目前猎头行业的从业人员还没有必须要求需要什么证件。而是对从业人员本事的综合素质要求，如果你有3到5年以上的HR工作背景，有自己的招聘渠道，并且有自己的客户资源，那么你就可以在接触这个行业，还有就是，你如果对某一个领域很熟悉，并且自身的人际交往能力和语言表达能力，再加上较强的逻辑思维能力，那么你也可以接触这个行业，我刚才说过，这个行业对从业人员的自身的素质要求很高，要有很强的学习能力和洞察能力。此外，有些地区有人才中介资格证书，这个证书是表示，你参加过猎头从业的相关培训，了解了猎头的必要的素质和操作流程，这是政府机构统一培训的，也就是当地的人才服务中心。另外你也可以考一个人力资源管理师，或者人力资源高级管理师。也可以考职业经理人资格证书，其实这些证书都不是关键的，你不要把重心放到这个上面，这个不能决定你是否能在这个行业里做的好，也不能影响你是否能进入这个行业，要多参加一些专业的培训课程，这还是比较实际的，至少不是为证书而学的，很多的人才网都有类似的公开课。如中华英才网就经常有，本人不建议你掏钱去听别人讲故事，送你几句话：要充分的发掘自己。要充分的利用自己，要充分的发现自己。要充分的勉励自己。祝你好。奥菲斯猎头公司为你解答。谢谢

人力资源管理师的证书就是这个行业人才的实力代表啊，考的级别越高，就越能证明你的专业能力，我之前考三级的时候也是他们这里考的，考了自身相关的证书后，去面试工作的时候，证书可以说明你在这个领域的能力的。

猎头可不是星探，一般本身都已经是成功人士了，也不一定非得有什么证书，不过为了挑战自己，选择了这个行业，对行业的熟悉程度不用说了，关键是他可以几年的时间去挖一个人，你觉得你能行吗？

猎头服务公司必须持有工商营业执照和税务登记证。除了上述两个证书外，还需要人力资源服务许可证。猎头公司必须申请人力资源服务许可证，并在公司经营范围内增加供需信息采集、整理、存储、发布和咨询服务、人才推荐、招聘等项目。一、申请人力资源服务许可证的流程？人力资源管理服务许可证的经营活动范围可分为职业技术引进和人才代理（猎头公司）两类。所需的材料和要求也不同。具体如下：1、人力资源服务机构申请登记表。2、房屋所有权或租赁证明。3、注册资本不少于200万元的证明。4、6名及以上具有大专以上学历并经过相关公司培训的研究人员可提供证明材料。5、完善切实可行的工作规章制度、工作程序和安全管理制度，发展人力资源服务。6、工商行政管理部门出具的《企业名称预先核准通知书》。 （一式两份）申请经猎头公司批准后，由省级人力资源和社会生命保障政府部门核定《人力资源共享服务许可证》，企业颁发《 《人力资源开发服务许可证》及相关法律文件，既可申请人力资源业务，也可申请服务业务。二、如何判断一家猎头公司的好坏。1、猎头服务公司的年龄是判断猎头好坏的重要标准。猎头公司成立时间越长，人才储备越大，猎头公司越专业！2、猎头机构的规模。公司规模也是判断猎头机构好坏的标准之一，大型猎头公司的猎头服务流程更加规范，也会提供更加完善的后续服务。虽然有时收取的服务费会稍微贵一些，但提供的人才可以让企业客户满意！3、猎头管理机构收费制度是否统一、对于正规猎头机构在企业的发展，都有自己统一的收费技术标准，而一些非正规猎头机构的猎头服务成本可以随意变动，因为好的猎头机构从不缺客户，差的猎头机构从不缺顾客。猎头公司宁愿少赚一点，争取重要客户。法律依据：《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。 经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。