猎头与人力资源管理师

简单地说，他们之间的联络是：

人力资源有六大模组，其中包含的招聘，性质和猎头差不多；而猎头存在的价值是因为企业的人力资源部门资源不够，才会考虑用猎头；

区别是：人力资源只能固定待在一个公司，服务一个公司，猎头可以呆在一个公司服务好多个公司好多个行业；

猎头相对好动的人来说比较有意思，有点类似销售。

人资相对会稳定。

人力资源:

人力资源（Human Resource ，简称HR），有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

猎头:

猎头，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高阶人才或挖掘高阶人才”。

猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高阶人才中介，担当的是高阶人才和企业的“红娘”的角色。

我知道一家不错的猎头公司，是上海的金猎猎头，听朋友讲不错，你去看看吧！

其实你的性格适合做技术——人力资源的技术部分 人力资源中既有技术性的活（比如薪酬、绩效、做规划和预算、做岗位分析等），也有事务性的活（比如管理人员档案、申报社保、办理入职离职之类的）。当然是经验越丰富自身价值越高，当然做人力还要人品好、素质绝高，能得到老板的信任。

大的范畴上还是属于的。 想做猎头可以看看小说《猎头局中局》

可以现在就找一份人事的工作做，在做的过程中不断学习，凡事都是从不会到会的，至于人力资源方面的证书至少要两年以上的工作经验才有资格考，但在我身边还是有太多的人是属于半路出家，没有考任何证书，依然做的很好，所以，我觉得就人事方面重要的还是经验的积累吧，在工作中不断学习。但证书嘛，如果有充足的时间也可以尝试着去考，多多少少会学习到很多，祝你成功加油喽！

首先，猎头做的工作是猎取高级别人才（如高级别技术人才，管理人才等）及服务的高级别管理东西。人力资源是个统称，他设计范围很广，一般人事服务或高等级人才服务都包括，专业性不是很强。 其次，猎头针对的是高阶客户，专业性很强 再次，猎头都是有偿服务，人力资源不一定是有偿服务。

做猎头这份工作 应该说具有猎头经验和销售经验的优先，但是如果个人的性格啊素质的很不错的话，企业也愿意从头培养的O(∩_∩)O~

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简单地说，他们之间的联络是： 人力资源有六大模组，其中包含的招聘，性质和猎头差不多；而猎头存在的价值是因为企业的人力资源部门资源不够，才会考虑用猎头； 区别是：人力资源只能固定待在一个公司，服务一个公司，猎头可以呆在一个公司服务好多个公司好多个行业； 猎头相对好动的人来说比较有意思，有点类似销售； 人资相对会稳定。 希望以上的答案对你有帮助。