vicki瑶瑶
人力资源管理规划师比较稳定,也好找工作!二级已经从事有五年了才能拿到也就是你已经是人事经理或者人资中级顾问了;理财规划比较适合金融或者相关职务的工作,初入社会比较难!公共关系比较好,和人资有相关联的部分两个学其中一个就行,对于专科还是选择人资吧,本科以上都可以看你的兴趣
linlin0530
最新政策,未经人社部认可的、不具备职业资格准入的证书将被取消。人力资源管理师和公共营养师不是职业资格准入证书,有可能被取消。还是考点其他有竞争力的证书吧。祝你成功。
最爱银杏飘
楼主您好,很高兴为您答题,祝您获得更多财富!!!多回答问题,帮助别人【知道财富值】的获得方法:【1】.新用户首次登陆财富值+20;【2】.回答被采纳为最佳答案,财富值+20+提问者设置的悬赏分;【3】.成为知道之星财富值+100【4】.“网友推荐答案” +10经验值 +10财富值;【5】.“精彩回答” +10财富值;【6】.做知道中的任务可获得一定的财富值【7】.成为知道管理员每天都有任务,任务完成后也可以获得一定的财富值【8】.参加知道的活动随时注意知道首页(红个568,也可以获得一定的财富奖励跟实物奖励【9】.你的某回答被赞同10次可以加+5财富值、某回答被赞同20次+5财富值、某回答被赞同50次+10财富值、某回答被赞同100次+10财富值,经验值被赞一次+1分,每日上限,根据等级不同上限不同
前景好,大企业做HR
可以找培训班考人力资源,也可以买书自己复习比较好。劳动和社会保障局发的人力资源管理师的证书最具认可。其中分为一二三四,四个等级,其中一级最高。 企业人力资源管理
职业规划师的作用是利用专业的工具和技巧引导你来自己理清思路,帮助你认识自己和职业世界,最终一起完成职业生涯规划的制定。职业规划肯定是必要的,对你的未来作用很大,
职业规划师跟人力资源有很大区别。职业规划师是要了解你的性格特点,你的个人能力,你的未来期许,然后结合市场环境,就业,你的需求,去给你量身定做一份你的未来职业发展
有一定的难度。 报考条件: 人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到
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