人力资源职业规划师有用吗

有一个app叫简单省，可以解决你的问题。

职业规划师，这并非一个国家职业目录中的标准职业。靠一个并不获得普遍认可的职业，去帮助自己做职业规划，确实是一件有趣的现象。个人观点，所谓职业规划，是企业和个人根据自己的兴趣爱好以及特长，结合对当下和未来的企业或社会的工作需要，对自己所扮演社会角色的定位尝试。严格来说，做这样的事情，更类似于心理咨询领域的心理发展咨询，而心理咨询的一个重要特征，或者是职业操守，就是不能代替来访者下定义和结论：生活是开放的，高度复杂的，并会因个体的行为而发生改变，充满新奇的变化和意义。而人也具有高度的观察与学习能力，一生都存在自己想象不到的做为的可能。这样的例子无法胜举。企业等社会组织，根据自身发展的需要，结合员工的特点，进行适度的职业定向培养，也是基于员工的学习能力和职业操守来做的。但它不能成为个体的职业选择标准。将其大而化之为个人的职业规划，是不负责任的。有经验的心理咨询师，会帮助你发现自身的生理、心理和成长历史特点，帮助你自己去找到合适自己的职业发展道路。但这一切，最终都要你自己下结论，自己才是自己的主人。

职业规划师的发展前景是非常广阔的，是一个朝阳行业。

职业规划师行业在国内正处于起步发展阶段，目前处于蓝海领域，真正的职业规划人才短缺，但是随着时代快速发展，互联网行业发展迅猛。

人工智能逐渐被企业使用，加速数字产业化，很多新兴行业兴起，伴随着产业的快速迭代，人才的更替速度也在加快，迷茫和焦虑充斥着整个时代，对职业规划的需求越来越大。

资质要求

职业规划师需要具备较高的资质要求，必须要达到一定的硬性条件和软性条件以及要具备相应的知识结构和能力结构。

1、硬性条件：大学以上学历，工龄8年以上，年龄30岁以上。

经理/总监以上级别，或者在某一领域有资深独到研究的技术工作者。

2、软性条件：兴趣、乐于助人；较强的学习能力；较强的职业道德观；具有丰富的工作经验。

3、知识结构：掌握职业生涯的系列理论及实施模型；懂人力资源及企业管理；必要的心理学知识。跨行业跨领域的知识结构。

4、能力结构：助人（咨询）技术；信息搜索、资源获得与分析能力；个体与群体评估（测评）技术；研究与评价。