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陳奕婷3144
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人力资源管理师不是工人编制和工人工种,不算高级技师,不能享受国家关于高级技师退休金的待遇。

如高级人力资源管理师,属于一级职业资格,和高级技师同档,退休前被聘任满一年以上者,按高级技师待遇的,主要意义在于养老金调整和副高同等待遇,且每次调整幅度要比无此者要比例大。

人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书有两个版本,分别是职业资格证书(一级)和职业资格证书(一级/高级技师) 两种证书。

地方人力资源和社会保障部门对职业资格证书(一级/高级技师)工人编制的工人工种肯定为高级技师,对全国统考职业职业资格证书(一级),因为都不是工人工种,地方人力资源和社会保障部门既不肯定,也不否定,实际结果是不予承认。

扩展资料:

考人力资源管理师注意事项:

1、参加人力资源管理师考试考生务必凭准考证和有效居民身份证(含有效期内的临时身份证)进入考场,对号入座。

2、笔试考生须带黑色中性笔、2B铅笔、软橡皮、无声无文本编程功能的计算器,禁止考生将电子记事本、带汉字储存功能的计算器。

3、人力资源管理师考试分为四个级别,分别为一级、二级、三级、四级,人力资源管理师一级为最高级别。

4、考试过程中一定注意试题的用意,不要过于武断,对于简单的试题也不要太暗自得意,最好是将试题的题目多读几遍,然后下手。

参考资料来源:百度百科-人力资源管理师

参考资料来源:百度百科-人力资源管理师证书

参考资料来源:百度百科-高级技师

参考资料来源:百度百科-技师待遇

人力资源师是技工还是技师

180 评论(13)

栤菊粅雨

人力资源管理师不是工人编制和工人工种,不算高级技师。 人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书有两个版本,分别是:职业资格证书(一级)和职业资格证书(一级/高级技师) 两种证书。 目前地方人力资源和社会保障部门对职业资格证书(一级/高级技师)工人编制的工人工种肯定为高级技师,对全国统考职业职业资格证书(一级),因为都不是工人工种,地方人力资源和社会保障部门既不肯定,也不否定,实际结果是不予承认。 如果你不是工人编制和工人工种的职业资格证书,基本上只是一个业绩证明。没什么用处。

190 评论(12)

有多久没见你

据目前公开信息显示,人力资源管理师,在全国没有任何其他补贴或说优厚待遇。我们所看到的都是培训机构的宣传和主观臆测,他们的依据是,很多省都规定高级职称、副高级职称和高级技师退休金会增加几百元。高级技师相当于职业资格一级,于是与人力资源管理师一级(也是职业资格一级)相结合,认为人力资源管理师也可以享受此待遇。但是你查一下高级职称、副高级职称和高级技师的评选认定程序(一般国企、机关事业单位具有次职称并担任对应职务的,才可以),就会发现,与人力资源师的考试根本不是一回事。·而且看看北京市是如何界定的。而社会上如火如荼的职业资格考试证书显然不是这么回事。是享受高级职称待遇范围内的人员,北京市调整养老金文件有明文规定:经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过,并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员,按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师……

241 评论(12)

西兰花007

人力资源管理师是国家承认的技师,截止2019年7月6日不能享受国家关于高级技师退休金的待遇,退休时,将对相关证件进行审核,对养老金计算没有影响。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

凡考核合格者,由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

扩展资料:

高级人力资源管理师属中华人民共和国人力资源和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的权威和课程体系的有效,该证书获得了中国企业的普遍尊重,已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

通过国家统一考试,由人力资源和社会保障部统一颁发的高级人力资源管理师资格证书。

按照“社会效益第一,质量第一”的原则,职业资格双认证工作在自愿参加的前提下,实行全国统一标准、统一教材、 统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者,由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上 查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

参考资料来源:百度百科-人力资源管理师证书

参考资料来源:百度百科-高级人力资源管理师

参考资料来源:烟台广播电视台胶东在线-人力资源管理师退休奖励吗

237 评论(12)

smilejoyce922

人力资源管理师不是职称,是从业的资质证明。人力资源管理师属于技术职业资格,也就是你从事人力资源的一个从业门槛职业技术资格认证。而职称是经过一定的年限经过评定而获得,也就是人们平时所说的评职称。首先我们要知道人力资源管理师不属于职称,只是一种职业资格,绝大部分的职业资格证书证明的是从业资格,当然人力资源管理师也是。可以进行职称评定的是经济师,而人力资源管理师是不可以的,两者是不同的概念。人力资源管理师指获得职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(职业资格高级技师)。职业能力特征:具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。其中,中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列(专业)设5个级别。高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列(专业)设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。中小学教师设正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策,点击底部咨询猎考网,免费领取复习资料

355 评论(14)

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