人力资源管理师习生

实习生在面试人力资源管理前，一定要准备个自我介绍，并做好必要的信息搜集工作。同时，准备好如何表达在学校时参加的社会实践活动和对人力资源工作的专业看法，以体现应聘者的个人组织能力、沟通交流能力、学习能力和专业能力等。具体注意事项如下：一、自我介绍作个自我介绍，这个是一般单位经常会问的第一个问题。看似简单，却是很重要的问题，因为这是面试官了解应聘者的窗口，通过这个窗口而对应聘者产生第一印象。如果应聘者的自我介绍给他留下了深刻的印象，那么已经成功一半了；而如果自我介绍很平庸，让人看不到亮点，那么基本上已经失败了，因为面试官不可能主动去发现应聘者的亮点。二、面试前要做好必要的信息搜集工作在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。三、多讲讲在学校时参加的社会实现活动求职者可以讲，自己平时很善于与同学（不仅是朋友）沟通。自己很善于换位思考，很善于理解、观察、判断、体会别人。作为实习生，应聘者应该讲组织学生活动时（比如班里的新年联欢）成功与否，能够家大家的积极性通过你的组织调动起来，协调好不同的人，各司其责。求职者应该多讲，自己平时很善于与同学（不仅是朋友）沟通。自己很善于换位思考，很善于理解、观察、判断、体会别人。四、了解人力资源管理专业知识去面试前一些人力资源管理的专业知识一定要了解，尤其是一些基础知识。例如：人力资源管理的含义和分类之类。1.人力资源管理含义：就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，是以人为本思想在组织中的具体运用。2.人力资源六大板块：人力资源规划、招聘与配置、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系。