金坛人力资源管理师证

人力资源工作不是你有证就可以工作了，很多企业不看这些的， 很多人事工作者最初的时候并不是专业的，但是随着时代发展， 现代人力资源管理已经举足轻重， 所以企业开始关注人力资源专业人员的工作， 但是从最初的工作开始， 人力资源部门的工作人员都是要对企业完全负责的， 因为你的一切工作都是代表的企业，你的为人，你的为事方式等等， 你想问发展大不大，告诉你不大，除非你能不断学习， 能够为企业解决实际的问题，度过难关， 为企业发展在人力方面提供了绝对的支持，否则你就会象个会计， 总是在做一些固定的事，比如缴社保，考勤，绩效考核，招聘等， 公司不会一直让你去改变他们的组织架构，或者管理章程， 也不可能永远处在开荒状态，很多公司也不总是在改革， 所以你主要的工作就是服务，是监督，是控制，是发现， 如果在这平凡的工作中，你也能明白这项工作的真谛的时候， 你就算毕业了，你就知道职场人在工作中他们的心里， 这样你就能更好的控制他们，尽量提高他们的工作效率， 还有你要明白，你在企业中代表的是企业的利益， 而不是一个企业的工会………………

优良的思想品质、端正的价值观。作为一个人事经理，首先他的价值观要与企业的价值观一致，只有把企业的利益、社会的利益摆在个人利益之上的人才有资格担当企业的管理者和领导人，只有通过个人的努力，为企业创造了价值，为员工谋得了福利，一个人事经理的个人价值才能有所体现。人事经理需要同企业各个方面，各个部门打交道。因此会面对多种多样的要求。一个人事经理应当能够通过现象看本质，善于组织顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作氛围，并且清楚地传达自己的意识。

（一）

企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：

人力资源管理员(国家职业资格四级)、

助理人力资源管理师（国家职业资格三级），

人力资源管理师（国家职业资格二级），

高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

《企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用。

（二）

人力资源管理师（三级）属于助理人力资源管理师，助理人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。

（三 ）

人力资源管理师（一级 二级 三级）证书是有用的。人力资源管理师(一级 二级 三级)证书是由我国人力资源与社会保障部颁发的国家级资格类证书，该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。

（四）

人力资源管理师我校可报的工种之一

人力资源管理师与劳动关系协调员 都多人报考

高级，技师，高级技师

（一级 二级 三级）