小白能考人力资源管理师吗

可以的，前一位朋友的回答，相当完整了，想提醒的是：人力资源管理师是属考评范畴的职业技能鉴定，非注册类的，在许多单位不当作职称来评聘的。这个职业的工作经验很重要，而这方面的知识在考证班、短训班上是学不到的，要想有真材实学，任重而道远。

可以!根据人力资源管理师报名条件(新版)规定，本专业或相关专业毕业生或应届毕业生、高等院校本专业或相关专业在校生可以直接报考人力资源管理师四级，不需要工作经验。如学历不符，则需要累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上，才可以报考人力资源管理师四级。

可以报考，人力资源管理师证书报考有学历和工作年限要求，没有专业限制，只要学历和工作时间符合就可以直接报考。

三级企业人力资源管理师报考条件：

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3、具有硕士研究生及以上学历证书；

4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

扩展资料：

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

企业人力资源管理师考试分为：理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

每年举行两次你考试，每年上半年和下半年各举行一次，上半年：5月21日下半年：11月19日。

参考资料：百度百科——企业人力资源管理师

我做过人力培训的工作，可以负责的告诉你，只要你能考试通过，你就一定学到了知识，不是本专业的可以先从三级考起，工作2年后再报考二级，人力资源师的证书过关率还是很低的，大概40左右，所以含金量也就很高，对你以后的职业生涯是很有好处的，我也打算考的呢！祝你好运

考证这个事，主要是你自己是怎么想的，你认为这个证有价值就是有价值的，他认为没有啥用那就没有用。首先这个证不像财务类的证书，属于行业门槛类的那样，本人是正在考人力资源管理师的证书，个人觉得，你在这个行业，就应该走出去看看别人在这个行业是怎么做的，你要是一直闷头在自己的部门内部或者局限于自己的那个模块，眼界和格局会变得很狭窄，很多问题看不到他的核心。考证本来也是一个学习的过程，考证不是目的，不断地自我学习，提升自己的价值才是重点。

新考生需要了解的人力资源管理师考试要求

企业人力资源管理师需要考理论知识和专业技能;国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级);三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级);二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师);一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)

三级和四级：《理论知识》和《专业技能》

二级和一级：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》

《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核，考试题型均为选择题，考试方式为上机考试。

《专业技能》考试内容为专业能力考核，一二级考试题型为简答题、综合分析题，三四级考试题型为简答题、计算题和综合题，考试方式为上机考试。

《综合评审》考试题型为文件筐或者论文写作\答辩，考试方式为口头或书面答辩。

以上就是关于2020年人力资源管理师考试要求的相关分享，希望对各位考生有所帮助，想要了解更多相关内容，欢迎及时关注本平台!