考人力资源管理师小白

新考生需要了解的人力资源管理师考试要求

企业人力资源管理师需要考理论知识和专业技能;国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级);三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级);二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师);一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)

三级和四级：《理论知识》和《专业技能》

二级和一级：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》

《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核，考试题型均为选择题，考试方式为上机考试。

《专业技能》考试内容为专业能力考核，一二级考试题型为简答题、综合分析题，三四级考试题型为简答题、计算题和综合题，考试方式为上机考试。

《综合评审》考试题型为文件筐或者论文写作\答辩，考试方式为口头或书面答辩。

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人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论什么部门，都与人力资源管理密切相关。作为HR，你升职加薪的必备证书，就是人力资源管理师职业资格证。关于人力资源管理师考试，有人认为难度一般，有人认为较难。相信那些做好备考的考生，在考试中只要正常发挥。通过考试并非难事，下面是小编整理的人力资源管理师备考经验，以供参考，希望能帮到大家。俗话说，凡事预则立，不预则废。我们人力资源管理师备考也是一样的，大家要根据自己的实际情况制定出适合自己的备考学习计划，并严格执行下去，从而更高效的备考。人力资源管理师考点繁杂，特别是人力资源管理师四级和三级，考试内容虽然偏基础，但需要记忆的考点众多。在制定人力资源管理师备考复习计划的时候，可将不同科目穿插复习，从而避免出现思维疲劳。人力资源管理师备考，教材至少看三到四遍。第一遍：粗看，了解教材大概内容，整理出框架，归纳内容大纲。第二遍：细看，一字一句地看，做笔记，注意一些边边角角的字眼，看完后进行相应的练习。第三遍：精看，根据归纳的大纲，回忆教材内容，对于一些重要的知识点，用自己的话进行表述。建议大家在备考的时候看课程学习，在学习的过程中，实战经验丰富的老师们善于结合教材、课件及真题案例，讲不同的知识点，使教材中的难点及热点立体呈现、变得通俗易懂，弘才学习网关于人力资源管理师的课程和题库可以很好地帮到大家备考。在基础学习后，将近几年的真题全部做一遍，做不对也没关系，但是一定要带着书，将没有做对的内容再回归到书本，找到对的答案，找到相关的知识点，然后再记住这个知识点，直到将这几年真题的每一道题都弄明白。然后弄明白之后，一定要再做下测试，直到每一套题你都能答对90%以上。刷题一直是人力资源考试通关的“法宝”之一，特别是在备考冲刺期，题海战术是很多考生常用的备考方法。一方面，刷题能了解自己学的各知识点在考试中的呈现方式，另一方面，能让自己及时查漏补缺，增强记忆。刷题刷到一定程度：就知道考什么，但就是没记住，每次做错。这个时候就先不要做题了，效率不高。因为每套题知识点都差不多，会的你会，不会的还是不会。最好是把常出现、但自己常做错的内容归纳起来，进行重点识记，方法同前面重点归纳记忆。最后冲刺阶段做题库模拟试题，测试分值，如果分值较低也不急，在薄弱的地方再返回书本进行巩固强化，同时再对真题进行一次模拟测试。希望能让大家有所收获，衷心祝福各位考生逢考必过，加油!以上就是青藤小编为大家带来的2020年人力资源管理师高效备考方法的相关内容，此外，小编还为大家整理了人力资源管理师考试历年高频考点、历年真题解析等备考资料，欢迎及时在本平台进行查看学习!