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如果您问的是《企业人力资源管理师常用法律手册》的第三版和第四版的区别，那么很难确切回答，因为没有关于这两版手册的详细信息，不过通常法律手册的不同版本可能包括：更新的法律法规：第四版可能包含比第三版更新的法律法规，以反映当前的法律环境。增加或更改的内容：第四版可能包含第三版没有的内容，或者对第三版中的内容进行了修订。改进的设计和排版：第四版可能具有更好的设计和更方便的排版，以便更容易阅读和使用。因此，如果您正在考虑购买其中一版，建议买新不买旧原则，购买最新版。
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1、考试科目不同：
三级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;
二级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
2、报考条件不同：
人力资源二级报考条件：
①连续从事本职业工作13年以上。
②取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
③取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
④取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
⑤具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
⑥具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
⑦取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
人力资源三级报考条件：
①连续从事本职业工作6年以上。
②取得本职业四级企业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
③取得本职业四级企业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
④取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
⑤取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
⑥取得大学本科学历证书后，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
⑦具有硕士研究生及以上学历证书。
3、内涵不同：
从更深入的内涵而言，本人觉得，人力资源管理师(二级)主要学习的是人力资源的六大模块(规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系)，但是关注的重心在人力资源管理的流程或者工具。
高级人力资源管理师(一级)与公司的战略联系更加紧密，主要学习的是人力资源管理的前瞻性理论，是与企业战略紧密结合的理念和思维方式，关注的重心不是流程和工具，而在“人”，通过建立战略导向、价值导向和客户导向的人力资源管理体系，激发“人”的工作活力，提高“人”的工作效率，最终实现组织的战略目标和经营目标。
参考资料来源：百度百科-企业人力资源管理师（第二版）
参考资料来源：百度百科-企业人力资源管理师
一共分为四级。分别叫做： 1、四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级) 2、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级) 3、二级企业人力资源管理师(国家职业资
紫竹幽阁Nina 评论（2） 2025-12-24 如果您问的是《企业人力资源管理师常用法律手册》的第三版和第四版的区别，那么很难确切回答，因为没有关于这两版手册的详细信息，不过通常法律手册的不同版本可能包括：更
优尼makeup 评论（2） 2025-12-24 法律分析：取消专业限制，条件放宽，并且必须时高等院校本专业或相关专业在校生。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章
中国神运 评论（2） 2025-12-25 一般都是二寸
敏宝环保科技 评论（4） 2025-12-24 等级划分：助理人力资源管理师----人力资源管理师----高级人力资源管理师1、对于刚毕业可以直接报考助理人力资源管理师证书（也就是三级），每年的5月和11月考
光影碎片 评论（7） 2025-12-25 优质人力资源师证问答知识库