人力资源管理师的工资高吗

因为人力资源管理师的工作性质非常重要，关系到整个公司企业的人力状态，而且在一些绩效和人员管理上都会体现出很高的价值，一个比较有作用力的人力资源管理师往往会带给企业很高的利润，而且还会出现源源不断的经济枢纽，对于想要做好生意或者是经商的人来说，会懂得利用这一岗位去提高自己的企业发展能力，因此会给他们开出很高的工资，甚至是超出本人预想的薪资待遇，这些都是为了能够更好的延续人力资源。

在一些人力资源管理师的身上会有很多的优质资源，而且他们的管理理念都是比较超前的状态，在经过学习磨练和经验积累的情况之下，他们往往会创造出无限大的价值，在一些企业竞争的不断增多中也会将他们的身价慢慢太高，所以工资也就不断增长，这些也是他们应得的回报。

我都一级人力资源管理师了，薪酬也就那样，这个要和企业，行业以及个人经验相结合。

工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般25000左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的，“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才，加油吧。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。