人力资源师理论单项

理论全是选择题，实操是简单和论述题。

企业人力资源管理师考试中，理论知识考试和专业技能（实操）考核都是总分100分，只有成绩都达60分以上才合格。

人力资源师考试“理论知识”考试题型是单项、多项选择题。

人力资源师考试“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等等。

考试内容：

企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

扩展资料：

考试教材

1、人力资源管理师四级：

《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师四级考试指南》、《企业人力资源管理师四级考试教材》

2、人力资源管理师三级：

《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师三级考试指南》、《企业人力资源管理师三级考试教材》

3、人力资源管理师二级：

《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师二级考试指南》、《企业人力资源管理师二级考试教材》

参考资料来源：百度百科-企业人力资源管理师

理论知识考试和专业技能（实操）考核均实行满分100分的制度，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

考试分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

扩展资料：

“技能操作”和“理论知识”的考试题型：

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。

“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。理论和实操按照考试题型最好区分。理论部分全是选择题，需要图答题卡，实操部分全是写作题简答和论述。从考试难易程度，实操题会难一些，更深层次的考察对知识的掌握。理论部分考察的是书本的基本知识。