造价师绩效考核办法

绩 效 考 核 管 理 办 法 FROM： DATE ：Apr- 24-03 I. 目的 为 更 好 的 激 励 和 规 范 员 工 的 行 为 ，使 员 工 绩 效 考 核 制 度 更 进 一 步完 善 ，对 员 工 的 日 常 工 作 与 行 为 奖 罚 做 到 有 法 可 依。 II. 适 用 范 围1、 稽核员、专案人员由所属领班负责考核 2. 副领班、领班由主管考核3. 主管、助理由主任考核 III. 考 核 方 法：)奖励/扣罚: 除有特殊说明外其余以每分2元为计，屡教不改者或情节严重者， 将按部门规定执行 IV. 奖 罚 条 款 罚：一、纪律、5S考核1． 上班迟到、早退、中途脱岗或请假未经同意擅自不到岗位等，视情节严重性，绩效扣除5~25分不等，累计出现两次，列入下岗考量。 2． 上班时间不遵守公司相关规定、不服从上级安排 ，视情节严重性，绩效扣除10~50分不等，累计出现两次，列入下岗考量。3． 越级上报或散布谣言，影响正常工作秩序或部门声誉者，视情节严重性，绩效扣25~50分或列入下岗处理 。4．上班时间做与工作无关的事 (看小说、 睡 觉、玩游戏、聊天或开玩笑等)，视情节严重性，绩效扣10~50分不等 ，累计出现两次，列入下岗考量。5. 周边5S执行不彻底者(如文件、凳子未及时归位、茶杯未放指定位置、报表记录等问题)，视情节严重绩效扣2.5~5分不等 ，累计连续出现三次，列入下岗考量。 6．不爱护公共财产，使用工具、仪器未保管好，造成丢失或损坏，视情节严重性，绩效扣除25分 或造价赔偿，累计出现三次，列入下岗考量。7. 有关专业知识培训，考核成绩倒数第三名者，绩效扣除15~50分不等，如连续出现三次，列入下岗考量。二、工作考核1． 工作期间如：上下班别交接不清、 事情追踪或执行不彻底、审核错误等，造成工作不 确实或抱怨的， 绩效扣除5~10 分不等。 2． 未按相关技术文件、FN、BOM等要求作业，造成批量性作业漏失，视情节严重，绩效扣除25~60分不等，当月连续两次发生类似问题者， 列入下岗考量。3．整月下来未发现问题或问题少，而负责线别的品质在CSI排名倒数前三名以内者， 绩效视实际状况，扣除10~30分不等。 4．工作漏失或自己不能解决事项，未及时向上级反馈或隐瞒事实，造成不良后果者，经发现绩效扣除25~50分不等，并列入下岗考量。5．领班督导不周，信息传达不及时，造成品质问题，视情节严重，绩效扣除 25~50 分不等。6．内审及客户稽核到的问题点，如属于明显常规问题：如与作业指导书不符、违反流程等，经内审及客户提出，出现一个问题点，绩效扣除2.5分，以点累计扣除当月绩效。7． 制程出现重大品质异常时，而所负责本职工作的人员却不知情者 ，视实际状况，绩效扣除10~30分不等，如累计连续三个月均出现考绩问题的，则列入下岗考量。8．专案人员制作报告、报表出现错误或与事实不符造成相关单位人员抱怨、误解等，视实际状况绩效扣除10-25分不等奖: 纪律上及工作鼓励(当月纪律有出现缺点者，将不列入绩效奖励范围)1. 自己做好并能影响和带动其他人一起做好，具有团队精神，加7.5分。 2．主 动 提出 对同 事 进行教育训练者加 5分。3. 对组织及工作上存在的不足之处，能提出个人看法和改善建议，且所负责线别品质稳定的，绩效加10~25分1． 出现异常，据理力争，避免重大品质失误者，加15~50分。2． 多次能事先发现隐含性品质问题，提前反馈出来，对品质有作出贡献，视贡献程度给予25~50分奖励1. 当月工作、纪律等表现突出，且其它考核无缺陷者，视情况给予15~25分奖励。注：如当月整体考核没有出现相关罚款，为奖励个别表现特别优秀人员，故绩效酌情由所有稽核人员(含领班、主管)绩效中各提取1分，来奖励当月表现特别优秀人员。以上考核每月汇总作为年度考核依据，考核评定：1、 以累计每月发生漏失问题的次数最多的，评定最低；2、 发现问题的多少，互相比照实际对品质的贡献程度；对于发现问题点少的人员总体排名最后三名者，绩效考核列入最低评定参考；

第一章 总则第一条 为加强对水利工程造价工程师的管理，提高水利工程造价工程师队伍的整体素质，规范水利工程造价计价和管理行为，维护国家和社会公共利益，确保水利工程建设和造价管理质量，根据《水利工程造价管理暂行规定》（水利部水建管［1999］488号）的要求和国家对专业技术人员资格管理的有关精神，制定本办法。第二条 水利工程造价工程师，是指经水利行业全国统一考试合格，取得水利工程造价工程师资格证书，并经注册，从事水利工程造价专业活动的专业技术人员。第三条 凡从事水利工程建设活动的项目法人、建设单位（项目法人现场管理机构）、设计、监理、施工、咨询、管理等单位，在工程计价、评估、合同管理等部门，应配备具有水利工程造价工程师资格的专业技术人员，同时应当设置工程造价审核岗位，此岗位必须由注册水利工程造价工程师上岗。第四条 国务院水行政主管部门，对水利工程造价工程师的考试认证和注册工作实行统一部署，分级管理。 （一）国务院水行政主管部门，负责水利工程造价工程师资格考试认证和注册的政策制订、组织协调和管理工作，承担全国水利工程造价工程师考试和注册资格的审核及管理工作。负责全国水利工程造价工程师资格的审批。 （二）各流域机构负责承担流域所辖各省（自治区、直辖市）水利工程造价工程师考试和注册资格的审查及相应的管理工作。 （三）各省（自治区、直辖市）水利（水电）厅（局），负责承担辖区内的水利工程造价工程师考试和注册资格的初审及相应的管理工作。第五条 《水利工程造价工程师资格考试申请表》和《水利工程造价工程师注册申请表》由国务院水行政主管部门统一格式。《水利工程造价工程师资格证书》由国务院水行政主管部门统一印制。第二章 考试与审批第六条 水利工程造价工程师资格考试实行统一组织、统一命题、统一考试时间。原则上每三年考试一次。第七条 国务院水行政主管部门负责组织有关单位和专家拟定考试工作计划，编写考试大纲、培训教材和命题，指导考前培训等有关工作。第八条 国务院水行政主管部门统一部署考场监督、判卷等考务工作。考场监督巡视、判卷等具体工作在各流域之间分别交叉进行。第九条 凡申请参加水利工程造价工程师资格考试者，必须具备以下条件之一。 （一）工程或工程经济类大专毕业后，从事水利工程造价专业工作满6年。 （二）工程或工程经济类本科毕业后，从事水利工程造价专业工作满5年。 （三）获上述专业第二学士或研究生毕业后，从事水利工程造价专业工作满3年。 （四）获上述专业博士学位后，从事水利工程造价专业工作满2年。 （五）获工程或经济类中级职称，并累计从事水利工程造价专业工作满12年，现仍在水利工程造价专业岗位上工作。第十条 申请参加水利工程造价工程师资格考试，需提供下列证明文件： （一）水利工程造价工程师资格考试申请表。 （二）学历证明或职称证明的原件和复印件。 （三）工作实践经历证明。第十一条 通过水利工程造价工程师资格考试，并经审查合格者，由国务院水行政主管部门批准并颁发《水利工程造价工程师资格证书》。第三章 注册管理第十二条 水利工程造价工程师资格实行注册管理制度。第十三条 考试合格人员经审查批准，在取得资格证书的同时，视为符合首次注册条件，予以办理首次注册登记手续。第十四条 再次注册者，必须同时具备下列条件： （一）提交水利工程造价工程师注册申请表。 （二）遵纪守法，恪守职业道德，无违规行为和受处分纪录。 （三）取得水利工程造价工程师资格证书后，连续在造价专业岗位上工作，并有相应的业绩记载。 （四）身体健康，能坚持在造价专业岗位上工作。 （五）所在单位考核同意。第十五条 经审查批准注册的水利工程造价工程师，由水利工程造价工程师注册管理机构在其资格证书的注册栏内加盖注册专用章。第十六条 水利工程造价工程师注册有效期为三年，有效期满，由国务院水利行政主管部门统一安排，组织办理再注册手续。第十七条 凡连续在两次注册中不具备注册条件者，由水利工程造价工程师注册管理部门，注销其水利工程造价工程师资格，收缴资格证书。