对总经济师民主生活会意见

回答 您好，好开心为你服务。我是职场如意八老师，拥有6年的职业规划经验，擅长职业规划，优势挖掘，面试，修改简历等等。累计咨询超过1000小时。 我已经看到你的问题啦，正在疯狂码字 您好呀，我在的呢，非常开心，由我来回答您的问题，给领导提意见措辞需要委婉一点，有这样的几句话来供您参考。 另外要结合具体的事件。态度谦虚，语言为腕。 啊，我们可以说领导在大部分的工作上都做得特别好，整体素质高，业绩高，团队精神好，团队协调的很好，然后在某些方面如果能够改进的话，那就更好了。 您好呀，我在的呢，非常开心，由我来回答您的问题，给领导提意见措辞需要委婉一点，有这样的几句话来供您参考。 我们可以说领导在大部分的工作上都做得特别好，整体素质高，业绩高，团队精神好，团队协调的很好，然后在某些方面如果能够改进的话，那就更好了。 另外要结合具体的事件。态度谦虚，语言委婉哈 如果您的问题已经解决，可以点击右上角“结束服务”。另外麻烦给予5星赞。谢谢❤️感谢您的信任与支持，随时联系我呀，对你我可是认真的呢 更多7条 

经常性开展组织生活活动，在活动内容上，开展以“扩大影响力、增强凝聚力、提高战斗力”为主要内容的达标创优活动，通过明确活动主题、制定工作标准、树立先进典型、加强分类指导，进一步加强车间党组织的自身建设；对支部书记履行党建工作责任要坚持年初有目标、年中有考评、年终有考核。经过绩效考核可以总结经验、找到差距、改进工作。加强学习培训、理论研究和经验交流,提党员特别是党员干部的整体素质。

请学习：根据院党委开展民主生活会征求意见工作的部署，党办、人事处、监察室联合通过网上下发征求意见表、与中层干部、青年教工、高级职称和党外人士以小型座谈会、个别访谈等形式在全院教职员工中征求意见，经归纳整理共征集意见68条(仍有部分重复内容)，主要意见如下：　　一、总体评价好的方面：　　1、本届领导班子是一个想有所作为的、务实的领导集体，老师们都看到学院的变化和发展。　　2、能坚持先进理念，踏踏实实，认认真真，做出了成绩。　　3、班子整体团结、民主，老师们现在敢于发表不同意见和建议，不像以前有很多顾虑。　　4、会风精简，办实事多了。　　二、建议和希望：　　(一)班子建设：　　1、要深入基层，院领导除正式会议外，和教职工近距离、面对面的交谈很少，有时分管领导也不能做到经常下基层，建议领导除过支部生活、安排工作外，能否每学期至少有一次下基层。　　2、在制定政策和措施时，要有预见性和合理性，指导职能部门对各项重大事项的制度时要做到时间、说法、措辞一致和并轨。　　3、会风虽然精简了，但又是过于简短，每次会议领导讲完后，中层干部没有交流沟通的机会，印象中两年里没在会上有机会发言。　　4、个别领导说话过于随意，不太注重场合，希望慎重。　　5、部门配备副职希望能征求一下正职意见，二级管理逐步实施放权，让部门领导能有褒奖惩处的条件。　　6、机构设置、人员编制要科学合理，现在还是存在有些部门人多事少、有些部门却人少事多，忙闲不均。党委要通盘、慎重考虑。　　7、院领导班子思路清晰，团结，工作协调性较好。建议进一步加强与其他高校的沟通交流，借鉴他们的经验做法;关注青年干部和青年教师两类人员的培养;进一步关注学生的切身利益，多听取学生的意见和需求，加强与他们的沟通。　　8、院领导班子在民主的基础上，“集中”做得不够。对关系教职工利益的事情，在集体讨论后提出意见，向有关方面积极争取。　　9、机构职能的划分与归口，需要从院领导层面加强沟通，协调各相关部门。　　10、目前，学院很多方面是有制度但却没有很好地按制度执行。院领导管理日益偏细，有时会从事过于具体的工作。

根据院党委开展民主生活会征求意见工作的部署，党办、人事处、监察室联合通过网上下发征求意见表、与中层干部、青年教工、高级职称和党外人士以小型座谈会、个别访谈等形式在全院教职员工中征求意见，经归纳整理共征集意见68条(仍有部分重复内容)，主要意见如下：　　一、总体评价好的方面：　　1、本届领导班子是一个想有所作为的、务实的领导集体，老师们都看到学院的变化和发展。　　2、能坚持先进理念，踏踏实实，认认真真，做出了成绩。　　3、班子整体团结、民主，老师们现在敢于发表不同意见和建议，不像以前有很多顾虑。　　4、会风精简，办实事多了。　　二、建议和希望：　　(一)班子建设：　　1、要深入基层，院领导除正式会议外，和教职工近距离、面对面的交谈很少，有时分管领导也不能做到经常下基层，建议领导除过支部生活、安排工作外，能否每学期至少有一次下基层。　　2、在制定政策和措施时，要有预见性和合理性，指导职能部门对各项重大事项的制度时要做到时间、说法、措辞一致和并轨。　　3、会风虽然精简了，但又是过于简短，每次会议领导讲完后，中层干部没有交流沟通的机会，印象中两年里没在会上有机会发言。　　4、个别领导说话过于随意，不太注重场合，希望慎重。　　5、部门配备副职希望能征求一下正职意见，二级管理逐步实施放权，让部门领导能有褒奖惩处的条件。　　6、机构设置、人员编制要科学合理，现在还是存在有些部门人多事少、有些部门却人少事多，忙闲不均。党委要通盘、慎重考虑。　　7、院领导班子思路清晰，团结，工作协调性较好。建议进一步加强与其他高校的沟通交流，借鉴他们的经验做法;关注青年干部和青年教师两类人员的培养;进一步关注学生的切身利益，多听取学生的意见和需求，加强与他们的沟通。　　8、院领导班子在民主的基础上，“集中”做得不够。对关系教职工利益的事情，在集体讨论后提出意见，向有关方面积极争取。　　9、机构职能的划分与归口，需要从院领导层面加强沟通，协调各相关部门。　　10、目前，学院很多方面是有制度但却没有很好地按制度执行。院领导管理日益偏细，有时会从事过于具体的工作。

一：半年来,虽然作了一些工作,但与上级要求和职工期望还有较大差距,现根据民主生活会的要求,结合本次民主生活批评与自我批评这一主题,对半年的工作进行了全面总结,对自己思想生活工作情况进行了彻底的反思,发现自己还存在知识水平工作能力等诸多方面的问题和不足,现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报,讲得不够的地方请领导和同志们批评指正。二：自己存在的一些问题：1、学习上还不够，特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体工作，闲时学一阵子，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。开展批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同事间感情，不利于工作的顺利开4、工作方法有时不够恰当，特别是发现一些内部管理上，一些和其他部门的协调上以及对同事们的指导及批评上，有时不够讲究方法，结果使同事们出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同事们都会相互谅解的。