补发工资英文

去劳动局告他...

1、先弄明白开除的事。你爱人一天未上班原因是什么？是否事先请了事假、病假或者年休假并经批准？如果没有请假而未上班，单位是否定性为旷工？单位是否有规章制度确定旷工一天即开除？这一规章制度是否经民主程序并向包括你爱人的全体员工公示？如果没有，那么单方解除劳动合同是违法的，要支付双倍经济补偿金。2、你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求1、补发工资；2、补缴五险一金；3、加班工资（但需提供加班的证明）；4、双倍解除劳动合同经济补偿金。

直接去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁1. 只有1天未上班，用人单位是不能开除的，连续旷工15天或者累计旷工30天单位才可以辞退2. 可以主张单位补缴社会保险，这个肯定可以胜诉3. 节假日加班工资，如果你能提出证据，也是可以拿到的4. 如果单位辞退你，一方面需要提前一个月通知，如果立即辞退你需要给你一个月的经济补偿金5. 工作满一年支付一个月经济补偿金，超过6个月不足1年的按1年计算，不足6个月的支付半个月的经济补偿金，单位辞退你需要给你至少5个月的经济补偿金可以与单位协商解除劳动关系，但我感觉你这个单位估计没这么容易赔你，建议你先去仲裁。一定注意证据的收集！