广西南宁人力资源师边雪

学历提升选择机构需要谨慎，一定要弄清楚，学历提升有几种方式，你有不明白的可以问

目前很多机构虚假宣传违规招生，教育部正在清查。同学如果要提升学历，建议直接联系要报读的院校，通过正规渠道报名。成人教育包括成人高考、网络教育、自考和电大。4种模式学习方式不同，毕业证都是国家承认，教育部学信网可查的。成人高考和自考都是在各省教育考试院官网直接报名的。网络教育可联系要报读的院校，到该校设立的服务中心现场报名。目前教育部批准的有68所网络教育学院，考生报考前可通过“高校网络教育阳光招生服务平台”、试点高校网络教育学院的网站、“中国现代远程与继续教育网”等正规网站查询试点高校的招生简章。

2007年5月 南宁站网站正式上线!网站定名“大南宁人才网”2008年8月 网站系统改版升级2009年3月 派驻运营团队扎根南宁，正式启动网站运营2009年8月 网站求职简历突破5万，企业用户数达到3400家2009年10月 签约三轮车广告合作，200辆三轮车开始为大南宁人才网做流动广告2010年2月 注册南宁独立公司-南宁优才网络科技有限公司，全面制定品牌战略、市场战略2010年2月 成立专职售后客服部门，专职为已签约客户做售后人工客服服务。广西人力资源同行首推一对一人工客服服务。2010年3月 开始与百度公司合作，做百度推广。进一步推广南宁招聘网品牌2010年5月 根据品牌战略调整，网站更名为“南宁招聘网”，并从域名投资商手里高价购下独立域名NNZP2010年11月 与公交线路广告资源合作，签订707全线路24台车广告资源投放.开始公交车广告投放，并启用公交车广告招聘渠道。2011年3月 公司搬迁之民族大道泰安大厦300平米办公场地，运营团队达到40人。2011年6月 与电梯广告资源合作，开始投放电梯广告，并启用电梯广告招聘渠道。2011年4月 南宁招聘网NNZP接受广西电视台专访2011年8月 短信特服接口获批，开始启用短信招聘渠道。2011年11月 与社会公益组织合作，开始在人流较集中的广场、商场前广场投放大型广告伞。2012年3月 独家冠名广西大学篮球赛。2012年4月 公司引入投资，注册公司-广西南宁领航人力资源有限公司，与南宁优才网络科技有限公司共同运营。2012年6月 广西首家推出移动求职客户端“南宁求职宝”安卓版，获得各大门户网站报道及用户好评。2012年7月 广西首家推出移动招聘客户端“南宁招聘宝”安卓版，获得企业客户一致好评。2013年4月 公司在校园、工业区、城中村大量投入户外广告，网站流量和名气进一步提高。2013年5月 公司与南宁众多院校合作，在校园大量宣传，为应届生就业难题增添新路。2013年7月 毕业季，求职难。南宁招聘网接受广西卫视采访进行专题报道。2013年8月 为“南宁招聘网2013秋季大型招聘会”宣传，投放300块写字楼电梯广告。2013年8月 为”南宁招聘网2013秋季大型招聘会“宣传，投放100辆公交车广告。2013年8月 到南宁各高校、车站、人流集中处大量发放”南宁招聘网招聘快讯“2013年8月 为”南宁招聘网2013秋季大型招聘会“宣传，投放南宁邮政便民宣传栏10000个点位广告。2013年9月8日 在广西科技馆成功举办《南宁招聘网2013秋季大型招聘会》2013年11月2日 在广西科技馆成功举办《南宁招聘网2013领航11月大型招聘会》2013年12月14日 在广西科技馆成功举办《南宁招聘网2013冬季大型招聘会》2013年12月2日 在广西财经学院联合主办《广西高校2013冬季毕业生“双向选择”洽谈会》2014年3月16日 在广西科技馆举行《南宁招聘网2014春季大型招聘会》 2014年4月12日 在广西展览馆举行《南宁招聘网-广西展览馆第1届大型招聘会》 2014年5月24日 在广西展览馆成功举办《南宁招聘网-广西展览馆第2届大型综合人才招聘会》 2014年7月5日 在广西展览馆成功举办《南宁招聘网-广西展览馆第3届大型综合人才招聘会》 2014年8月30日 在广西科技馆成功举办《南宁招聘网-广西科技馆第5届大型综合人才招聘会》 2014年9月12日 南宁招聘网与广东领航集团和广东百城集团达成战略合作关系，产品全面更新升级 2014年10月20日 在广西展览馆成功举办《南宁招聘网-广西展览馆第4届大型综合人才招聘会》 2014年11月29日 在广西科技馆成功举办《南宁招聘网-广西科技馆第6届大型综合人才招聘会》 2014年12月13日 在广西师范学院成功举办《南宁招聘网-广西师范学院2014年冬季校园招聘会》 2015年2月28日 在广西展览馆成功举办《南宁招聘网第11届大型招聘会》 2015年3月7日 在广西科技馆成功举办《南宁招聘网第12届大型招聘会》 2015年3月8日 在广西展览馆成功举办《南宁招聘网第13届大型招聘会》

凝聚员工的心需要做到以下几点：

1、     和谐工作氛围：信任是一切美好关系开始的前提，信任可以让员工有被尊重的感觉，使上下级沟通起来更加的融洽，从而营造一个和谐的工作氛围；

2、     分享工作成果：将公司的成果尽可能多地分享给普通员工，让他们感觉到努力工作是会被公司认可的，可以更加激发他们对工作的热情；

3、     彰显人格魅力：一位拥有谦虚之心、内省之心、克己之心、慈悲之心、正义之心的领导会更加收到下属的爱戴，下属更愿意听从他的指挥；

4、     坚持以身作则：以身作则胜过任何雄辩，总是实际行动会对下级有深刻的影响力；

5、     经常心灵沟通：只有以真诚的态度对待下级，才会得到下级的真诚反馈。

凝聚人心是一门领导艺术，根据中国培训网的内容提出以下几点建议。

1.克己奉公，以德服人领导者要公正廉洁。优秀的人格力量最能产生自然影响力，要求别人做到的事，自己首先做到。身为领导者本身光明磊落，率先垂范，自然会折服人心，有威望和号召力。

2.深入实际，慎思明察做人的工作，首先必须洞察人心，明辨是非曲直。深入员工之中，满腔热情地细心倾听员工的呼声，对员工情绪和下面的意见要了如指掌，说话处事解决问题才会有的放矢，才能对各种思想症结药到病除。

3.广开言路，从谏如流，善用人才和善于决策是一个合格的领导者所应具备的才能。凡是成功的领导人，无不是在虚心征求群众意见的基础上慎重决策的人。要想在工作中减少失误，领导者必须善听逆耳之言，集群智择善而从之，即可解决问题，同时又可打通各种沟通障碍，这样自然会提高向心力和凝聚力。

4.以理服人，以情感人。成功的领导者，都懂得以理寓情，以情感人的领导艺术。在工作中，切不可小看感情投资，雪中送炭的关怀，解人急危的帮助，常令人终身难忘，排解郁怨的谈心和理解，可以让人情感相投。