北京人力资源师学校

北京开设人力资源在职研究生的学校比较多，推荐中科院心理所人力资源在职研究生或中央财经大学人力资源在职研究生，中科院直属国务院，心理所是心理学权威科研机构，心理学与人力资源相结合的课程，近两年心理学是最热门的一个专业，中央财经大学是国家“211”工程重点学校。你可以了解一下。

人力资源管理师报名时间是每年的7月到10月之间， 考试时间是每年的5月第三个周日和11月的第三个周日。 人力资源管理师考试是属于全国统考的，报名时需要找具有正规办学资质的机构代报名，在机构培训达到规定学时，由机构代报名。目前北京人力资源师培训比较好的有赢@在路/上教育培 &训学校，

企业人力资源管理员(国家职业资格四级)1、 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。2、 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。4、 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师(国家职业资格三级)1、 连续从事本职业工作6年以上。2、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。5、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。6、 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、 具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师(国家职业资格二级)1、 连续从事本职业工作13年以上。2、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。3、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。5、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。6、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。人力资源管理师(国家职业资格一级)1、 具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。2、 具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。3、 具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。4、 取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。报名入口 当地人力资源和社会保障局官网

北京大学人力资源开发与管理研究中心，成立于2003年3月,是北京大学专门从事人力资源开发与管理的一个科研与咨询服务机构。中心充分依托北京大学雄厚的教育和智力资源以及借助于国内同仁的力量进行教学科研与咨询服务，其主要业务领域涉及：人才开发战略、人才测评与选拔、绩效考评与管理设计、职位分析与评价、招聘用工制度设计、薪酬设计与管理等课题的咨询、人员培训和课程开发等服务。目前，中心已经先后主持与承担了16项国家哲学社会科学、自然科学基金与教育科学等方面的项目，发表《人力资源开发学》、《人力资源管理教程》、《现代人员素质测评》、《现代人事考评技术及其应用》、《工作分析的方法与技术》、《人力资源开发与管理及其公共组织应用》等学术专著30部，论文160多篇，大部分成果被《新华文摘》、《中国社会科学》、《人大报刊复印资料》与相关杂志转载，有12项科研成果13次获国家级、省部级与全国学会性奖；先后为我国电信业、银行业、经贸业、电力业、制造业、出版业、高校、政府机构、党政部门等完成80多项管理咨询课题。以人力资源开发、组织战略制定与规划，人才素质测评、绩效考评与工作分析等管理技术研究见长，在人才素质测评与人力资源开发方面的研究工作，受到国内外学者与实践管理者的广泛好评。目前的研究与咨询的领域：人力资源开发理论与方法、组织战略制定与规划，人才测评与选拔、组织设计与工作分析、绩效考评与管理、人力资源管理战略与技术、薪酬设计与管理。中心将面向企事业组织、非营利组织与党政机关服务，推广先进的人力资源管理经验和人才开发理念，建立服务对象组织：国有大中型企业、党政管理部门、高校等事业单位、中小企业与非营利组织；人员：党政组织人事部门主管与专业人士、高校人事处长和人力资源管理专业师资、人力资源管理师、企业高级人力资源经理、高级管理人员、部门经理等。资源优势:北京大学人力资源开发与研究中心是北京大学专门从事人力资源开发与管理的教学培训和研究机构。最新的科学管理理念+精诚团结的项目团队+深厚的管理理论功底+丰富的HR管理经历已形成我们服务的核心优势。携手国内外知名的专家学者，组成热情、高效、优质、创新的服务型团队，借助我们的核心优势帮助企事业单位确立和发挥人力资源开发和管理的核心竞争力。

我去年考的，是在思博奥教育报的。这个机构我觉得还不错。他们的培训是人保部组织的。上课环境也很好。挺大的一个礼堂。两边还有投影仪。所以上课设施和环境都很好。服务也是一流的。每次到培训时候都会打电话提醒。而且经常询问我们的学习的情况。根他们的老师都成了朋友了。有时候很多事也会打电话麻烦那的老师。总之是个不错的机构最好你还是自己去咨询一下吧