陕西人力资源管理师培训

企业人力资源管理师属于全国统考科目，考试时间全国统一，上半年5月份，下半年11月份。报名时间大概考前2个月，个别省份会有不同。考试报名一般有两种形式，第一允许个人直接在网上或者现场报名，现在大部分都是网上报名了，第二不允许个人报名，必须有指定的机构部门统一报名。考试流程一般是报名成功后会有资格审核，审核通过后即可参加当年安排的考试。若是机构统一报名，机构会与之联系。一般的招考要求会在当地主办部门的官方网站，可以登录当地的职业技能鉴定网查询或电话咨询。不同级别的考试教材也是不一样的，有专门的指定教材，在购买的时候要注意。我们做人力资源管理师培训已经有十七的年的经验。人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

陕西人力资源管理师三级可以个人再网上报名

一、网上报名时间：9月20日—10月15日。

二、登陆网址。

陕西省人力资源和社会保障厅工作网(网页链接)首页，先认真阅读首页“通知公告”栏(或首页“组织机构”栏点击“省属单位子站”的陕西省职业技能鉴定指导中心的“通知公告”栏)信息中的《2017年下半年国家职业资格统一鉴定考试陕西考区网上报名须知》，后点击“网上办事”栏目中的“人才队伍”，选“职业技能资格鉴定网上报名”快捷按钮进入报名系统报名，按照系统提示步骤进行操作：

(一)注册登录，阅读系统《声明》提示，做出诚信承诺。

(二)选择报考职业级别，申报条件，填写并提交个人真实、准确的报名信息。

(三)上传照片要求。单色背景，正面、免冠彩色近期照片;照片尺寸不低于290×400，且文件大小不超过20KB;照片须能反映本人面貌特征，否则无法通过审核。上传照片支持*.jpg;*.jpeg;*.gif;*.png等格式。

(四)网上缴费。

(五)提交论文。报考心理咨询师二级的考生，在线上传论文;其他职业提交纸质论文。

每个地区的报名时间都不一样浙江 2016下半年浙江人力资源管理师报名时间9月8日至25日 新疆 2016下半年新疆人力资源管理师报名时间10月10日截止 四川 2016下半年四川人力资源管理师报名时间 上海 2016下半年上海人力资源管理师报名时间8月29日-9月27日 陕西 2016下半年陕西人力资源管理师报名时间9月18日-10月18日 山西 2016下半年山西人力资源管理师报名时间10月9日截止 山东 2016下半年山东人力资源管理师报名时间10月10日截止 青海 2016下半年青海人力资源管理师报名时间8月5日-10月15日 宁夏 2016下半年宁夏人力资源管理师报名时间10月10日截止 内蒙古 2016下半年内蒙古人力资源管理师报名时间9月1日-10月7日 辽宁 2016下半年辽宁人力资源管理师报名时间10月6日前 江西 2016下半年江西人力资源报名7月1日-9月17日 江苏 2016下半年江苏人力资源管理师报名时间9月30日截止 吉林 2016下半年吉林人力资源管理师报名时间9月8日-10月12日 湖南 2016下半年湖南人力资源管理师报名时间9月13日-9月23日 湖北 2016下半年湖北人力资源管理师报名时间10月10日截止 河南 2016下半年河南人力资源管理师报名时间10月10日截止 河北 2016下半年河北人力资源管理师报名时间10月18日截止 海南 2016下半年海南人力资源管理师报名时间9月12至10月14日 贵州 2016下半年贵州人力资源管理师报名时间9月1日-10月11日 广西 2016下半年广西人力资源管理师报名时间9月20日-10月18日 广东 2016下半年广东人力资源管理师报名时间8月15日-9月17日 福建 2016下半年福建人力资源管理师报名时间10月10日截止 北京 2016下半年北京人力资源管理师报名时间9月6日-12日 全国 2016全国人力资源管理师报名时间 各省职业技能鉴定中心 重庆 2016下半年重庆人力资源管理师报名8月开始 云南 2016下半年云南人力资源管理师报名8月开始 西藏 2016下半年西藏人力资源管理师报名8月开始 天津 2016下半年天津人力资源管理师报名8月开始 黑龙江 2016下半年黑龙江人力资源报名8月开始 甘肃 2016下半年甘肃人力资源管理师报名8月开始 安徽 2016下半年安徽人力资源管理师报名8月开始

人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

企业人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理，这几点都是在培训当中，应当存在的内容。