人力资源管理师中正教育

人力资源管理师就是职业技能的考核，对于从事人力资源管理工作的人员，很有必要报考一个人力资源管理师证书，对自己来说是一个提升，同时对升职加薪有很大帮助；我们是湖北的教育机构，主要负责职业资格证考试拿证的，一次考试通过的，在我们这边报名的学员大多是从事人力资源管理工作的人员。

据说以后做人事是要持证上岗的，就现在，浦东是要求持证上岗的，郊区暂时没有一定要证书，但多数人事是有证的。机关、事业单位一定要三级以上的人力资源管理师证的！上海的国家人力资源管理师的证书含金量很高。一定要考《国家人力资源管理师》，上海市统考的，证书是在12333官网上查的，还有的其它的证书含金量不高，不算假么也没什么用。市区的话在梅园路77号人才大厦有培训的！郊区的话，奉贤南桥体育场路158号3楼博奕职业培训学校有这个培训的，57419876,、、、（有个朋友去培训过两级的，一次通过了）

二级和三级考试对以上内容要求掌握的程度不同。国家统考教材：《企业人力资源管理师培训教程》（二级）、（三级）；《《国家职业资格考试指南》（二级）、（三级）；《企业人力资源管理基础知识》、《职业道德》二级三级通用共计四本书。

人力资源管理师培训机构分两种，一种是针对考试的一种是针对实际操作的，两种机构侧重点不一样，因此说哪个机构好这个好的标准也就不同了。

我们先说说人力考试培训机构，师资的资质只是一个小因素，很多机构打着某某师资，但是教学不系统，我们报考考试培训机构无非就是想花最少的时间通过考试，如果能够将人力的相关知识系统化，点线面的学习、考试分版块划重点就是最好的，像金鳞人力VIP班，签约考试不过退费，我们就不考虑很么师资等各种问题了，我们的最终目的就是考试合格拿证，他不管用很么方法，这种不过退费的约束本身就是一种保障，没有这个水平他可不敢喊出这样的话。

再说说人力实操，因为人力资源管理师分为多个等级，不同等级的资质也不一样，但是我们最终的目的是利用所学的知识在企业中解决问题，因此有工作经验的实操老师才是最重要的，如果是某某博士或教授给我们讲实际操作，真的不如某某集团公司的人力资源部部长给我们讲来的实际。不同企业规模也需要不同的老师，对于一个30人左右的小公司，每天听跨国集团讲授数十万人的人力资源管理经验也不切合实际，实操是针对实际操作的。与我们的情况相同或类似才更具备操作性。

一共分4级 一般能考到2级 就已经可以做很不错的工作了培训机构 上海的 必须推荐 三才培训专注于人力资源培训 质量有保证而且费用厚道啊，价格才是王道！！！三才培训，祝我成才。 ——这是广告语 哈哈希望我的回答对你有所帮助

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