另一种追逐
这个专业目前学习的人很多,就业不是问题,工作慢慢找肯定是会有的。主要是有没有前景和发展空间,如果你对这个专业很感兴趣,有志在此行业长期发展,做个专家型的人才,那么这个专业还是不错的选择。
闪灯背后
1、本人男HR一枚。专业和性别无关,从事过三家公司。HR总监都是男士,经理60%是男士。在HR路上,高级的岗位,男士也许能走的更远。所以,人力资源管理和性别关系不大。人力资源有六大模块,总能找到适合自己的模块。2、专业和性别无关,人力资源管理男女都可以从事,不过诸如HR、account等文科专业女生是会多一点。3、至于好不好,主要看适不适合自己。夜晚把枕头垫高,闭着眼睛扪心自问,深刻想一想自己擅长什么、喜欢什么,在什么领域能取得更大的成功。然后做选择。
男的并不一定比女的不细心,人力资源有那么多模块,女的也不是全部能做好,你可以换个方向,如招聘,培训等,只要你工作出色,能力好,肯定有人要你的。而且人力资源一般男
我也是做了几年的人力资源,影像中女生多点,但是一般来讲受行业影响也是蛮大的,男生的话,主要做人力资源规划、培训和招聘三个模块的多点。女生的话薪酬与福利、绩效管理
我觉得现在更多的公司都会选择男女进行合作,因为,女性在某些方面会更加敏感,也会更加细心一点
男生做Hr是非常不错的,可以让自己成为高级人事经理,这样的话赚的钱是比较多的,自己的发展是比较好的。
现在的证书怎么讲呢,都是敲门砖的作用。你去应聘这个岗位,你手上有证书,企业HR在不了解你的情况下会觉得你有证书,那应该是学过相关课程或者是有接受过相关培训,自然
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