小怪兽的小胖兽
首先,不是学人力资源管理专业的也可以报考企业人力资源管理师,但是报考也有相关的条件,具体情况附后,其次,人力资源证书只不过是一个敲门砖,而真正的工作经验及个人能力才是决定您从事人力资源行业及在本行业发展的重要决定条件。最后,很赞同你充实自己的想法,趁现在抓紧时间多学点东西总是有好处的。今天的努力是为了明天走的更远,个人认为,学好现在的专业是前提,有自动化的技术作为奠基石,加上你管理方面的知识,你会比别人走的更好。祝你的职场生涯前程似锦。 满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。 1.企业人力资源管理员⑴具有本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; ⑵具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上; ⑶具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; ⑷具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。 2.助理人力资源管理师⑴连续从事本职业工作6年以上。 ⑵取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 ⑶取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 ⑷取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 ⑸取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。 ⑹取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 ⑺具有硕士研究生及以上学历证书。 3.二级人力资源管理师⑴连续从事本职业工作13年以上。 ⑵取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。 ⑶取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 ⑷取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。 ⑸具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 ⑹具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 ⑺取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。 4.一级人力资源管理师⑴具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。 ⑵具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。 ⑶具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。 ⑷取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。[
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男生比较适合学习人力资源管理。近年来,随着全球经济一体化的发展,市场急需高素质的国际通用性人力资源管理人才。而美国IPMA认证体系是国际公认的权威的人力资源管理职业资格认证体系,目前已成为管理人员竞聘上岗、职务晋升的重要依据和考评干部的参照标准。为适应国内外市场对HR人才的需求,2010年6月,国家外国专家局培训中心、北京大学、北京教育考试院等权威教育机构合作推出人力资源管理专业与国际IPMA认证国家级考试项目,吹响了我国大力培养国际化人力资源适用人才的激扬号角。人力资源管理专业就业方向:企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。市场缺口大催生高收入权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至万元或高达至2万元(一般在 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一万元之间 (一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在万元左右浮动,最高不超过万元,最低不低于8千元。
西湖草莓
哥们,我比你大一届,成绩很一般,也学自动化的,经历和你类似,说说我的心里话,我现在在一家公司搞继电保护,当初也想过毕业后做其他工作,但是种种原因没有搞成,我们这种专业,如果你一开始工作就和专业毫不相关,以后再进入行业就难了,我当初想过进服务业,但是除非你能几年内迅速向上爬,否则以后很难混,做人力资源么,即使是科班出身也不太找到理想的,我们这种专业搞文科方面的,除非你有关系,或者进入一个大公司先做技术类,以后想办法转管理部门,这样还有可能。一般我们这种本科出来,先做工程,过几年就想办法转管理或者销售,要是没门路或者混的惨,那就只有换行了,一点心得,和你分享下
瑞贝卡sl小姐
跟性别没有关系,但是跟人的性格有很大的关系。如果你很内向,估计比较恼火。这个是一个跟人打交道的职业,尤其在职场当中,要会观摩他人,如果性格比较内向,不擅长与人打交道,是一个比较短板的事情。
我也是做了几年的人力资源,影像中女生多点,但是一般来讲受行业影响也是蛮大的,男生的话,主要做人力资源规划、培训和招聘三个模块的多点。女生的话薪酬与福利、绩效管理
我觉得现在更多的公司都会选择男女进行合作,因为,女性在某些方面会更加敏感,也会更加细心一点
男生做Hr是非常不错的,可以让自己成为高级人事经理,这样的话赚的钱是比较多的,自己的发展是比较好的。
现在的证书怎么讲呢,都是敲门砖的作用。你去应聘这个岗位,你手上有证书,企业HR在不了解你的情况下会觉得你有证书,那应该是学过相关课程或者是有接受过相关培训,自然
还是比较合适的。并没有发展前景,很多的hr都非常受员工的反感,而且也觉得这些hr非常的霸道,非常的不讲理。
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