人力资源师与心理咨询师

都有用。心理咨询师证的话对你个人及家庭关系和子女教育都有很大的帮助，人力资源的话就是看你从事的工作需不需要了。

各有千秋!个人觉得根据你的最爱和专业，擅长做出选择了

这三个目前没有绝对的好与坏，主要还是看自己的职业发展方向。一、从目前考取的人数来看人力资源师考试人数最多，基本上成为了行业人士必考的一个证，当然这也不是行业强制要求的。不过目前从事人力资源的人绝大多数都有这个证。心里咨询师考试的人数少于人力资源管理师，由于心里咨询目前在国内还处于初步发展阶段，从业人员比较少，所以考这个的人偏少。职业指导师是这3个证书里考试人数最少的，目前考这个的绝大多数是学校从事职业指导教学的老师，社会上考的人非常少。二、从考试的含金量来看1、人力资源管理师考试已经很普及了，再者加上不是行业强制要求，所以证书的含金量并不如法律从业资格证、一级建造师等此类的证书含金量高。可相对于职业指导师来说，又更有说服力一些。2、心里咨询师属于技术类的一个职业资格考证。再者加上心里咨询师通过率比人力资源师要低，要求更严格，所以相对于来说，还是有一定说服力的，只不过考这个证书的，其用武之地有限，因此也在一定程度上削弱了证书的含金量。毕竟在社会上招聘心里咨询的单位组织还是很少的。可由于这个职业学了后，对于自身的心里调节、家庭关系、工作关系有很务实的功效，所以越来越多人开始考这个证。3、职业指导师类似营销师一样，从事这个职业往往还是要有经历的人更有话语权，所以考试的人太少，其含金量相当于人力资源师和心里咨询师，是最弱的一个。对于从事人力资源的人，心里咨询师、职业指导师都可以去考，因为这些都可以用到工作中去，比如心里咨询可以用于员工关怀、更好的服务其他部门，职业指导可以更好的帮助员工做好职业指导。对于不是从事人力资源的人，考心里咨询师和职业指导师都可以对自己、对以后的后辈很有帮助。比如心里咨询可以更好的处理家庭工作，职业指导可以更好的指导自己或后辈未来的职业发展。

人力资源管理师和国家心理咨询师，从未来的职业取向而言，分别是面向不同的群体，以不同形式提供职业技能的输出。通俗的来说，人力资源管理师未来更多的是在某个企业或者事业单位，围绕人力资源的规划发展，实施提供具体的人力资源管理。人力资源管理师核心是基于企业的平台，去落实人力资源的实施和技能输出。而国家心理咨询师，特别具体开展心理咨询服务，更多的是直接面向个体的。心理咨询服务不一定非依赖于某一个单位。心理咨询师可以直接以个人的身份，直接向最终的受众进行心理咨询服务的提供，这是两个最大的区别。所以，具体学习者的选择，还是自己未来的职业取向，是更倾向于哪个层面的职业技能输出，和哪个载体的职业路径设计。