心理咨询师与人力资源关系

在现在这个社会只要是与人打交道的都会牵扯到心理学的只是，做人力资源管理尤为如此，可以说心理学是人力资源必须学的一个知识，而在企业的人力资源管理的实际运用中心理咨询无疑是必须有不可获取的。所以作为HR考一个心理咨询师的证对于实际工作将是一个非常好的帮助。我之前上海人事经理研究中心就有一个针对HR的三证课程，包括二级心理咨询师，国际催眠师，和人力资源实务证书。这三个证书对于HR和HR 的管理工作都是有很大的帮助的。我作为一个有咨询师证书的HR在日常工作中很多地方都有实际的运用，所以我准备读他们催眠师和实务课程。进一步帮助自己。

当然需要，这样你才知道什么个性特点的人从事何种工作更容易出成绩。

很需要！现在招工用工主要都是集中在90后群体，针对这个特殊的“新新人类”管理，设置心理咨询室非常有必要的。在一定程度上可以减少企业人员流失率，防止很多非预料内的事故发生。

人力资源管理需要引入心理咨询，目前的普遍做法是：需要与否是根据企业与员工之间的微妙关系判断，一般情况下，如果企业能意识到其员工心理不好捉摸、起伏不定、消极怠工等等情况，并愿意付出成本引入心理咨询，当然ok。但这是一种‘救火式’行为，不能起到根本作用。说是普遍，其实国内企业很少引入‘心理咨询’，只是有个别公司是这么做的。为什么？这和‘应用心理学用于企业管理（人力资源管理）’这个实践处于摸索阶段不成熟的大环境有关。【很多高校开设了‘应用心理学人力资源管理方向’专业课程】。我们不知道是否需要？需要在什么地方？需要了该如何引入？引入了又怎么能让它恰如其分的融入管理工作当中？国外一些企业，在员工入司前就被“心理咨询”了，是从劳工处、工会、公司人力资源管理部门都对其‘心理进行了影响’，‘应用心理学’贯穿了一个人就业的整个过程。而国内最多说有个这方面工作的雏形。所以你考虑的这个问题，答案是需要。只是身边没有成熟的思路告诉我们怎么做。这是个不简单的工作。你可以参考下‘应用心理学人力资源管理方向’方面的书籍。

如果你是对口从事人力资源管理工作，心理咨询师没有企业人力资源管理师的意义大。因为注册成立公司，尤其是人力资源公司是必须聘用持有人力资源管理师证件的人员担任人力资源岗位的，对心理学没有要求。所以很多新公司会招聘人资岗位时候说持有人力资源管理师证者优先但是据我实际从业的人力资源工作来看，人才甄选、人才测评、职业发展规划等等地方都需要将心理学工具应用到位，所以具备一定的心理学知识肯定是没错的。人资实际工作中是用得上的。希望可以帮到你。