经济师是不是人力资源管理

人力资源管理师中级经济师和中级经济师的区别如下：1.力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，是劳动部发的上岗证；中级经济师人力资源管理职称是人事部组织的考试，是职称考试，在网上报名，人事部发的职称证。2.经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员；人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。3.经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的；人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。

人力资源管理师并不等同于中级经济师。

中级经济师报名科目中包含人力资源管理专业，考试通过后取得的证书名称为“人力资源管理师”，这里的中级经济师人力资源专业证书可以与人力资源管理师证书具备同等效力，但它还属于我国中级职称证书。

也就是说想获得评定职称的资格，需要考取中级经济师人力资源管理专业证书，单纯的人力资源管理师证书不能获得评定职称的资格。

中级经济师人力资源证书的名称的不同主要源于2020年中级经济师的一次重要改革，人社部针对中级经济师“人力资源管理专业”进行名称区分，证书改为“人力资源管理师”，但这并不会影响人力资源管理专业的合格人员享受中级经济师的福利待遇，它仍属于中级职称，只不过名称划分开比较好区分。

2022年人力资源与社会保障局官方发布了最新通知，对部分专业技术人员职业资格考试实行相对固定的合格标准，其中包括中级经济师考试，各科目合格标准为试卷满分的60%;中级经济师两个考试科目满分均为140分，根据最新的合格标准，只要考生考试成绩大于等于84分即可通过考试。

人力资源经济师是职称范畴，属于经济系列中级专业技术职务，而人力资源管理师则是执业资格范畴。专业技术职务，俗称职称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系列。中级经济师按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。人力资源经济师就是指经济师人力资源专业。而力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。