我注册公司需要人力资源师

一、注册劳务派遣有限责任公司及股份有限公司需要具备的下列条件：(一)股东符合法定人数;（2）注册劳务公司就上多有米记账报税(二)股东出资要达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;建立符合股份有限公司要求的组织机构;(五)有公司地址。二、劳务派遣公司注册的特别规定：劳务派遣公司的注册资本不能少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为不能低于500万元。并且在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序与效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。三、经营劳务派遣业务需要具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度取得劳务派遣许可证。

1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。

2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，并且至少有5名大专以上学历，且取得人力资源市场从业人员资格证书的专业工作人员。

3、办公或经营场所的房屋应是商业用房且建筑面积不低于50平方米，如果办公或经营场所是租赁的，租赁合同期限应该在一年以上。

4、有健全可行的工作章程和制度以及独立承担民事责任的能力。

5、法律、法规规定的其他条件。

扩展资料：

注意事项：

人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。

人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布，为求职者介绍用人单位，为用人单位和居民家庭推荐求职者，从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会，人事代理（人才劳务派遣）服务，人才职业培训和测评，求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）。

参考资料来源：百度百科-人力资源服务

参考资料来源：人民网-劳务派遣公司准入“门槛”提高

如果公司派你到新公司，自然你的证书可以让他用。即使没有派你去，公司要用，就用吧！对你也不会有什么影响。以后再找新工作，你的证书你是带走的，没有影响。当然如果公司花钱培养你的，那么如果没有服务够一定的年限，你要付出培训费。