人力资源初级经济师难吗

初级经济师考试题型都是客观题。《经济基础知识》包括单选题和多选题两个题型。专业课包括单选题、多选题和案例题三个题型，其中，案例题也是客观题，每个案例下分设几个选择题，需要考生自己判断是单选还是多选。总体来说，考试难度不大，但是涉及知识面很广，需要掌握的知识点众多，而且同一个知识点可以反复从不同的角度出题，增加了记忆难度。再加之，近年来经济师考试题目越来越灵活，而且教材不断加入部分新的内容，知识更新较快，也变相增加了考试难度。想要通过初级经济师考试，还是要下一番功夫的。备考建议：1、在理解中记忆，理解了原理，可以用自己的话讲述出来。2、运用巧妙的记忆方法，比如分类记忆、图标记忆、知识树等等。3、边总结边记忆，对易错易混知识进行总结，对之前容易遗忘的知识进行总结，对高频考点、重点难进行总结，边总结边记忆。4、时刻保持良好的心态，无论什么时候学习都有一个良好的心态，高效率学习，尤其到了此时的考前冲刺阶段，更要静心，最大限度的利用所剩不多的时光。更多经济师相关问题请关注“环球网校经济师考试”头条号。

人力资源应该是经济师15个专业中难度比较低的，理论比较容易理解，计算量不是很多，题目都是客观题，考生们也更愿意选择报考人力专业！小霞认为理由有以下几点：1、适合零基础考生选择，易理解，无计算题。2、难度较低，历年通过率都排名前三。3、专业实用性比较强，适合有意向从事人力资源管理的考生

众所周知，初级经济师一共有15个专业，其中人力资源应该是15个专业中难度比较低的，理论比较容易理解，计算量不是很多，题目都是客观题，这些特点都让人力资源在初级经济师15大专业中脱颖而出。

另外，从2019年人社部公布的数据来看，在每年50-70万人的经济师报考人数中，人力资源专业报考人数均超过10万人，这一数据表明，人力资源管理是毋庸置疑的热门专业，考生们也更愿意选择报考人力专业！

初级人力资源都考些什么？

初级经济师人力资源专业与知识实务共有14章内容，第一部分组织行为学基础，第二部分人力资源管理。

考试主要内容有：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护。

初级经济师考试真题。总而言之，人力专业中纯记忆内容比较多，大家需要花时间背诵，一旦你全背下来后，基本上理论上的问题应该不会难道你了，所以经济师人力专业总是会出现高分。但是人力资源虽然考的不多，但是很全面，很多知识点如果你真的没有时间去背，也要很面熟，基本上能认识。

人力资源考点比较多，考试时会出现比较简单的计算题。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。

初级经济师是有含金量的,具体包括为简历加分,增加专业知识,获得职称后,可以增加待遇,获得职称后,有晋升机会。