经济师人力资源方向证书有哪些

人力资源有人力资源管理员、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）四种职业资格证书，由国家人力资源和社会保障部颁发，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。

国家职业资格一级证书：高级人力资源管理师，相当于高级职称。主要组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案。

国家职业资格二级证书：人力资源管理师，相当于中级职称。能够处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议。

扩展资料

高级人力资源师报考条件

1、连续从事本职业工作19年以上。

2、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师证书

参考资料来源：百度百科-高级人力资源师

有人力资源管理师证，人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

按照国家职业标准分为人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

扩展资料：

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3、具有硕士研究生及以上学历证书；

4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

6、连续从事本职业工作6年以上。

考试形式：分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

考试时间：每年上半年和下半年各举行一次，上半年，5月的第三个周末（一般是周日），下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）。

参考资料来源：百度百科——人力资源管理师

首先要防止大家上当，挂一个完全没用的证书：

ACI注册人力资源管理证书，这个证书的颁发机构被央视曝光，详情请看链接：网页链接

其次是正规机构的正规证书：

人力资源管理师

人力资源管理师分属于国家职业资格证书的范畴，但该证书在2019年起不再由国家人力资源和社会保障局统一举办，由各地方自行举办，也就是不再挂“人力资源和社会保障局”的名号。

HRCI人力资源认证协会

HRCI全称Human Resource Certification Institute，旗下有8个专业资格认证，其中在国内比较受欢迎的有：

PHRi (Professional in Human Resources - International )

国际人力资源认证专家——针对在单一国际地点工作的人力资源专业人士

SPHRi (Senior Professional in Human Resources - International Professional)

国际资深人力资源认证专家——适用于某一特定国家的资深人力资源主管

SHRM人力资源管理协会

人力资源认证协会在165个国家/地区拥有300,000多名人力资源和业务执行成员，它影响着全球超过亿工人和家庭的生活。旗下知名的证书有：

SHRM-CP (Certified Professional)

人力资源管理专家——主要职责为执行人力资源政策、提供人力资源服务、维护人力资源运营和回答人力资源的问题。

SHRM-SCP (Senior Certified Professional)

资深人力资源管理专家——主要职责为领导人力资源职能、制定与组织目标相一致的人力资源战略、影响结果和分析绩效指标等。

经济学的范围可以很广，有财务方面的、证券方面的、保险方面的、银行理财方面的。大至上就这些。 1、像财务，就可以考一些有关会计的一些职称证书，现在的话可以考会计从业资格证和初级资格证。CPA是中国承认的最高证书。财务最好找工作了。 2、证券：光是从业资格证就有证券从业资格证、期货从业资格证、外汇从业资格证。最好的就是金融分析师、理财规划师 3、保险：经纪人资格证、公估人资格证、保险会计证。最好的就是精算师了.....不过这个证难度非常非常非常大...... 经济方面最难考的估计就是这个了 4、理财：银行从业资格证、理财规划师、财务策划师 你先要确定往哪个方向发展，如果是会计方面的就考会计从业资格证，如果以后想进证券公司的，就考证券从业资格证，如果是想去银行做理财方面的，就考银行从业资格证，如果是银行的柜台是不需要考证的。 经济学的就业范围可以很广，但是真正喜欢经济学专业的单位却不多，华而不实，主要都是理论的东西。但关键是很少经济系出来的能有一技之长，如果往谋一方面一精，再把与相关的职称都考出来，这样就很好了。要说哪个好，360行，行行出状元，关键是自己。

1．CPA(注册会计师) (金融风险管理师） （特许金融分析师） （国际金融理财师、注册金融理财师或者注册理财规划师） 5. 精算师

必须过的：英语四级 最基本的需要： 英语六级，计算机二级 ，会计从业资格， 证券从业资格， 期货从业资格，银行专业资格，全考过最好 学有余力的可以：金融英语，CFA一级，助理理财规划师

经济学的范围可以很广，有财务方面的、证券方面的、保险方面的、银行理财方面的。大至上就 这些。 1、像财务，就可以考一些有关会计的一些职称证书，现在的话可以考会计从业资格证和初级资格证。CPA是中国承认的最高证书，ACCA是世界最权威的。财务最好找工作了。 2、证券：光是从业资格证就有证券从业资格证、期货从业资格证、外汇从业资格证。最好的就是金融分析师、理财规划师 3、保险：经纪人资格证、公估人资格证、保险会计证。最好的就是精算师了.不过这个证难度非常非常非常大. 经济方面最难考的估计就是这个了 4、理财：银行从业资格证、理财规划师、财务策划师

统计证，经济师，人力资源之类的。

如果想读研多学微观和宏观经济学，如果想工作把金融学的基本知识学好。考证可以从大二暑假或大三开始准备。如果想挑战自己，考CPA，其他的从业类资格考试都很简单考的。 经济学的范围可以很广，有财务方面的、证券方面的、保险方面的、银行理财方面的。大至上就 这些。 1、像财务，就可以考一些有关会计的一些职称证书，现在的话可以考会计从业资格证和初级资格证。CPA是中国承认的最高证书，ACCA是世界最权威的。财务最好找工作了。 2、证券：光是从业资格证就有证券从业资格证、期货从业资格证、外汇从业资格证。最好的就是金融分析师、理财规划师 。 3、保险：经纪人资格证、公估人资格证、保险会计证。最好的就是精算师了.不过这个证难度非常非常非常大. 经济方面最难考的估计就是这个了 。 4、理财：银行从业资格证、理财规划师、财务策划师。

多考几个证是没有坏处的。 经济学类的高薪职业 特许金融分析师（CFA） 特许金融分析师是当今世界证券投资与管理界普遍认可的一种职业称号。在欧美等发达国家和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件。自1963年在美国首度开考以来，全球至今有仅有万人通过考试。我国大陆目前只有50人拥有CFA资格，以上海为例，未来3年对CFA的需求量是3000人，而目前只有30人。 参加CFA考试投入很大，报名费就要400到900美元不等，加上原版教材资料费、培训费，平均考一次就得花掉两三万元。但回报也极高。获得CFA资格者在收入、报酬方面一般明显优于同行。在我国香港，CFA的年均收入达到万美元。在大陆，诸多证券公司更是有千金易得，分析师难求的慨叹，这正是目前国内越来越多的年轻人想考取CFA证书，打造“金领人生”的一大动因。 特许财富管理师（CWM） CWM证书由美国金融管理学会（American Academy of Financial Management，简称 AAFM）推出。该学会成立于1995年，专业从事投资规划、资产管理、财务管理、理财规划方面的培训和认证。AAFM是美国最受欢迎的金融从业人员资质认证机构，目前在全球75个国家和地区拥有5万余名会员。 2004年2月11日，美国金融管理学会（AAFM）拥有的特许财富管理师（CWM）正式进入中国内地。CWM是国际公认的三大理财规划资格认证之一。CWM证书在银行界具有相当大的权威性。一项调查显示，在美国银行从业人员中，CWM证书持有者的比例最高。 必须要拥有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域才有可能成为CWM，可见其门槛之高。 基金经理： 随着更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要众多的基金管理人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹措；负责基金的运作和管理；负责基金的上市和上市后的监控。 基金业的发展对职业经理人提出了越来越高的要求。不仅对综合素质、专业背景有特殊要求，还要求具备多年行业经验、多学科的知识以及相应的分析能力。在复合型要求的基础上，还要求职业经理人有较高的国际化水平，能将国际化理念、法则与本土实际相结合，适应本土市场跟国际的接轨。 目前这方面的人才十分紧缺，其职业的前景看好。基金行业的职业经理人又以基金经理需求最大。要成为一名合格的基金经理并不容易，一般要具有硕士以上学历，有风险控制专业知识背景，还要具有较强的多学科、多行业分析判断能力，有敏锐的市场嗅觉，丰富的实践经验也是必须的。 精算师： 我国的保险法规定，经营保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师，并建立精算报告制度。目前我国具有精算师资格的仅有50人左右，其中90%以上从事保险业。随着保险业的繁荣以及顾问公司、中介公司、金融、社保等领域的进一步壮大，社会生活的许多方面都将需要精算师，精算师将成为我国目前最紧缺的尖端人才之一。 专家预测，我国未来十年将急需5000名精算师，但符合保监会认可的精算责任人要求的也仅100多人，而另一方面，却是更多保险公司的出现，精算师远不能满足企业的需要。 精算师的培养一般要经历相当漫长的过程，通常需要7~8年，最快也要3年以上的时间，需要通过十多门课程的考试。一个称职的精算师不仅需要有较为扎实的数学功底，还需要掌握经济学、统计学、财经、金融、管理、法律、计算机和医学等方面的专业知识，高难度的考试门槛则不可或缺。 证券经纪人： 近年来，我国股民数量直线攀升。这一庞大的投资群体已经为证券经纪人的崛起提供了巨大的市场。目前我国证券经纪人有证券业务员、佣金经纪人、中介经纪人、交易所中介经纪人之分。 证券经纪行业是一个专业性、技术性很强的行业。当前证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识；二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验；由于证券投资是高奉贤、高收益的投资，作为证券经纪人必须通过对政权市场价格变动趋势的研究，把握规律性，并结合影响证券价格的各种因素分析，逐步积累并具备相当的投资经验和熟练的业务操作能力。此外，证券经纪人还必须精通国家的相关法律、法规、法令，热别要认真学习我国有关证券交易管理方面的政策和法规。 股票分析师： 股票分析师主要为股市投资者提供股市投资咨询服务，以及举办有关的讲座、报告会、分析会等，部分股票分析师在报刊上发表股评文章，以及通过电台、电视台等公众媒体提供股市投资服务。根据证监会的有关规定，股票分析师的活动范围受到一定限制，他们不能用自己的名义或假借代理投资人的名义从事股票买卖，也不能向投资人承诺股市投资收益等。 实践证明，在股票分析师的引导下股民能够建立全新的投资风险意识，明确市场投资方向。股票分析师往往会通过多种渠道了解和分析股票动向，从而可以帮助股民选择股票投资的最佳时机。 与此同时，随着股票、基金市场一片大好以及银行业务的对外开放，金融类人才的薪水在去年出现了显著增长。2006年，上海一个仅有三、五年从业经验的股票分析助理年薪就可达36万到55万元，预计今年还将有5%-10%的增长空间。 在我国从事股票分析工作，须拥有大学本科以上的学历以及从事证券业务两年以上经历，要考核《证券投资基础理论》、《证券投资分析》这两门课程。通过考试符合条件的人员需向所在地证券管理部门或直接向中国证监会申请，经审批后，方能获得资格证书。获得资格证书的人员通过其所在的证券投资咨询机构向证券管理部门提出申请，从而获得执业资格，最后由中国证券协会颁发执业证书，股票分析师每年都得通过年检，年检不合格者将被取消从业资格。

经济学专业的学生，可以报考初级或中级经济师；理财规划师，国际理财规划师；国际商务师；银行、证券、基金从业资格；注册会计师；注册税务师等。

看考研单词，数学，考证

1经济学专业学习起来很枯燥，另外需要自己对这个热爱的。 2、学习的主要课程：参考 经济学基础、中级微观经济学、中级宏观经济学、政治经济学、财政学、货币银行学、国际经济学、金融经济学、计量经济学、公司理财、经济史、经济思想史、当代中国经济、劳动经济学、产业经济学、网络经济学、会计学、统计学、国际贸易、国际金融、公司财务、市场营销、企业经济学等

人力资源职业资格证：高级人力资源管理师人力资源管理师；助理人力资源管理师；人力资源管理员报名考试咨询：江苏领航，人力资源一级——高级人力资源管理师，江苏领航是官网唯一指定机构。

由劳动和社会保障部颁发的人力资源管理证书总共分为四个级别：

人力资源管理员     （国家四级）

助理人力资源管理师 （国家三级）

人力资源管理师     （国家二级）

高级人力资源管理师 （国家一级）

高级人力资源管理师国家今年才开始试点统考工作，所以目前最高级别的证书为人力资源管理师。

颁发证书部门：

1、由人事部颁发的人力资源经济师证，有中、初级

2、由劳动部颁发的人力资源管理师证，有高、中、初级

3、由国际人力资源管理协会颁发的国际人力资源师证，有高、中、初级。

4、其他还有一些协会组织的。

需要的条件：

一、助理人力资源管理师：

1、本科以上或同等学历应、历届学生；

2、大专以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；

3、中专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。

二、人力资源管理师：

1、已通过助理人力资源管理师资格认证或取得中高级技术职称并从事相关工作一年以上者；

2、研究生以上或同等学历并从事相关工作两年以上者；

3、本科以上或同等学历并从事相关工作三年以上者；

4、大专以上或同等学历并从事相关工作四年以上者。

三、高级人力资源管理师：

1、已通过人力资源管理师资格认证或取得中高级技术职称并 从事相关工作三年以上者；

2、研究生以上或同等学历并从事相关工作四年以上者；

3、本科以上或同等学历并从事相关工作五年以上者；

4、大专以上或同等学历并从事相关工作六年以上者。

扩展资料：

资格认证

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师国家职业等级

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

管理概念

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理证书