如皋人力资源师培训

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正规。 如皋市江海技工学校是经江苏省人力资源和社会保障厅批准成立的集学历教育＼职业培训于一体的全日制技工学校． 如皋市江海高级技工学校是一所集学制教育、职业培训、技能等级认定于一体的高级技工学校。学校现有如城、高新区、磨头三个校区。学校是国家级高技能人才培训基地、江苏省技工教育改革发展示范校、江苏省高技能人才培养示范基地、江苏省高技能人才专项公共实训基地、江苏省职业技能等级认定第三方评价机构，5A级社会组织。

正规的如皋市江海技工学校是经江苏省人力资源和社会保障厅批准的一所集技工学历、成人教育、职业技能培训为一体的江苏省重点技工学校。学校是江苏省高技能人才培养示范基地、省级职业教育实训基地、中小企业培训基地、青年创业培训基地、女劳动力创业就业培训基地、全国计算机等级考试考点、省保安员、公共营养师、电子商务师全国统一培训鉴定点。

人力资源管理行业发展到今天，从最开始的行政人事一体，发展成公司有专门的人力资源部门，可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用，那么人力资源行业在2020年发展的趋势又是如何的?渊大教育就给大家来详细的盘点一下。 小编根据市场的发展状况，给大家列举了人力资源人才发展的六个方向，大家可以具体来看一下： 1. 人力资源运营以外包为主 人力部分发展的2020年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。这些专门做人力咨询的公司，一般会针对企业的要求做一站式服务，从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。 2. 远程办公逐渐发展 越来越多的公司提供更为灵活的工作安排，并将其作为福利计划的一部分，以吸引优秀的人才。其实随着社会的发展，灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一，这样员工不仅取得便利，企业也可以节省办公间的费用。所以2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工，也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。 3. 招聘将成为一项全球性的竞技运动 由于能够远程办公，招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者，人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才，人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到优秀的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。 4. 朝九晚五时间制发生改革 公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。 5.人力资源成为培训(和再培训)的中心 随着科技的飞速发展，员工很容易在技能上落后。到2020年，雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就会想尽一切办法留住员工，培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术，促进员工和自身不断学习，这对公司和员工都是双赢的。 6.对小众人力资源专家的需求将会增加 随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。

你好，目前在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。目前在国内的企业来说，面试人力资源的工作都是要求要么你是这个专业毕业的，要么就是你的工作经验药非常丰富，其实还有一条检验你的技能和能力的就是你自己有没有人力资源管理师的资格证书，其实这个证书一般能给人加薪幅度比较大。现在国家对这个职业资格证书，还是有一些补贴的，国家都在大力扶持这个证书；另外就是每个公司都是需要人力资源的工作人员，这是必不可缺的；最后就是这个职业是做的年限越长就越吃香；所以你想想这个证书的含金量是是多高，我建议你自己可以考虑学习一个。

不知道楼主是哪个城市的，一般非人力专业的也是可以直接考二级的，貌似年龄满25就可以，我去年在艾德就直接考的二级，我也不是学人力的，他们好像是全国连锁，楼主可以先在网上咨询一下。希望你学习顺利~~~