室内设计师和人力资源师

我现在开了家室内设计工作室，有5名员工。我是老板兼设计总监，同时也会经常跑项目现场。 10年前，我刚从学校出来，第一份工作就是人力资源部门的绩效岗。我学的专业是人力资源管理，刚好工作就是本专业的。 当时在一家有8个分公司共500多人的互联网企业上班，可以说是得到很多同学羡慕的。而且如果按步就班一直干下去，2、3年时间我可以升到主管职位，总裁助理对我也非常关照。 但是我觉得做人力资源管理工作太缺乏挑战了。每个月做着各类表格，主持各种内部会议，跟着部门领导对接工作，缺乏激情和活力。当时的是固定工资3500，在2010年，对于一个刚毕业出来的人，这样的工资已经非常可观了。 但是我想做更有挑战性的工作。 2012年，我回到老家省城发展，离家近，能照顾到父母。这算是一个转型的契机。 当时省城的房地产发展非常好，一开始我是想做房产销售。刚好有个朋友跟我聊起装修的事，想到了做室内设计。心想着，那么多人买了房子，总是要装修的，做室内设计不是更好吗？ 当时确定往室内设计发展，想着报班培训。但是省城里竟然没有培训机构开这样的培训课程，除了考公务员的就是考证的。 既然下定决心，肯定不会因为这样而放弃，我决定自学。 我给自己定了个计划。把时间分成两部分，单数日学CAD，双数日学3DMAX。以前学软件不像现在网络上那么多教程，当时只能买书学。如果是现在学软件，像我要自学网、B站这些平台就有很多免费教程，讲解内容又非常细，只要有心，可以比当时的我少花至少一半学习时间。 光学软件基础是没用的，需要真实案例练习。我就在某个设计平台网站上找到平台发布的任务。按着任务要求去做方案。这样既可以练习软件，又可以做真实案例。而且那个平台会展示出参加任务的人提交的方案，我可以看别人的方案，思考自己的不足并且进行有方向的改进。 在做出10个方案后，我决定开始正式找工作，边工作边学习。我决定从最低的职业开始，去应聘设计助理。 当时的装修公司有做工装的，也有做家装的。我是直接找家装公司投简历。因为我觉得家装比工装更有发展空间。 可以说，我是敢做的人，也是敢承担压力的人。我顺利的进入装修公司，做一名设计助理，后面慢慢的做到设计师。 直到如今，我出来自己干，成立自己的工作室。 我不喜欢做文职类工作，而是喜欢具有挑战性的工作。做室内设计有业务压力，但也正是这种业务压力，让我一直坚持学习，一直想办法向更高处爬。 如果你觉得现在的工作让你没动力了，想转型了，大胆的去做吧。不管你是20岁，还是30岁，转型没有早晚，只有做不做。