人力资源师考匈牙利

人力资源师三级考试历年真题详情分析一、人力资源规划2003年5月关于工作岗位分析与设计内容的简答题 10分2003年8月关于人力资源规划的步骤简答题 10分2004年6月关于人力资源管理成本种类及含义简答题 12分2004年11月关于人力资源规划采集信息方法的简答题 10分2005年5月关于人力资源规划类别及含义的简答题 11分2006年5月关于人力资源管理费用项目及编制费用预算程序的综合题 20分2007年5月关于设计工作说明书的设计题 22分2007年11月关于劳动定员计算题 15分2008年5月关于工作岗位分析程序中准备阶段的内容简答题 10分2008年5月关于人工成本测算的计算题 20分2008年11月关于说明工作岗位调查设计方案的构成15分2009年5月关于工作岗位分析2009年11月劳动定员方面的计算题（核定用人数量的方法）2010年5月岗位规范的主要内容历年来在这个环节很少有相关的考题 二、招聘配置2003年5月有关设计员工招聘申请表的方案设计题 20分2003年8月关于组织一次人才市场招聘会的准备工作、审查申请表及面试方面的案例分析题 20分2003年11月关于招聘中如何甄别简历及在面试中如何获取真实信息的技巧问题的案例分析题 18分2004年6月关于录用决策标准及计算录用结果的计算分析题 20分2004年11月关于心理测试的概念、具体内容及实施时应注意的问题的综合题 20分2005年5月关于招聘成本效益分析的计算题 20分2005年11月关于招聘成本效益分析的计算题 22分2006年5月关于设计招聘申请表的方案设计题 20分2007年5月关于员工配置中匈牙利法应用的计算题 20分2008年5月关于情景模拟法中无领导小组讨论应用方法的简答题 10分2009年5月简要说明老五外派工作的基本程序 2008年11月参加人才市场召开的招聘会要做哪些准备，在审查申请表的时候应该注意哪些问题2009年5月企业劳动定员的管理2009年11月校园招聘应该应该注意的问题及用工单位和大学生签订合同应该注意的事项2010年5月员工录用决策的补偿式方法三、培训与开发2003年5月关于培训组织与实施的案例分析题 20分2003年8月计算学员培训后的投资回报率计算题 15分2003年11月2004年6月关于设计培训制度的方案设计题 20分2004年11月关于设计企业员工入职培训制度的方案设计题 20分2005年5月关于培训管理及培训规划的综合题 20分2005年11月关于设计入职教育培训方案的方案设计题 20分2006年5月关于利用资源模型计算培训成本的方法和意义 20分2007年5月关于选择适宜培训方法的案例分析题 18分2007年11月关于设计培训课程评估表的方案设计题 25分2008年5月关于培训规划的案例分析题 20分2008年11月怎么安排培训的项目如何去管理20分2009年5月培训方法的选择20分2009年11月交叉培训的优势2010年5月入职培训制度的起草可能的题型有简答题和计算题，特别注意企业培训制度、培训方法的选择 四、绩效管理助理人力资源——第四章2003年5月关于采用成对比较法的计算题 12分2003年5月关于选择绩效考评方法的案例分析题 20分2003年8月关于销售人员考评应注意哪些问题的简答题 10分2003年11月关于对管理人员考评的步骤和方法简答题 12分2004年6月关于绩效考评中信度与效度的概念和相互关系简答题 8分2004年11月关于区分绩效管理与绩效考评的区别简答题 10分2005年5月关于绩效考评方法的合理选择及实施的综合题 20分2005年11月关于绩效管理制度基本内容的简答题 12分2006年5月关于员工考评程序的简答题 10分2007年5月关于绩效管理中可能出现的矛盾类型及化解方法的简答题 12分2007年11月关于绩效管理流程中考评阶段的组织实施简答题 10分2008年5月关于绩效考评方法按效标分级分类及观察量表法的应用 20分2008年11月强制分布法的应用及其优点和不足。2009年5月行为导向型客观考评方法20分 五、薪酬管理2003年5月关于福利总额预算的计算题 10分2003年8月关于薪酬制度设计方面的方案设计题 25分2003年11月关于薪酬调查、确定人员工资水平方面的计算题 22分2004年6月关于薪酬制度调整方面的综合题 20分2004年11月关于住房公积金计算办法的计算题 20分2005年5月关于公司奖金（调整方案设计）分配办法的方案设计题 20分2005年11月关于制定合理薪酬管理制度的案例分析题 36分2006年5月关于薪酬调查过程中应收集哪些信息（影响因素信息）的综合题 40分2007年5月简述影响企业员工工资水平的主要原因 12分2008年11月人工成本费用计算（科目列支）2009年5月人工成本计算2009年11月常用工资管理制度制定的步骤哦（岗位工资、能力工资和奖金的制定程序）2010年5月设计企业薪酬管理制度特别注意制定员工薪酬（薪酬管理）的原则，如何设计合理的薪酬管理制度，如何设计奖金分配方案等问题 六、劳动关系管理2003年5月关于订立集体劳动合同的程序简答题 10分2003年8月关于试用期间双方不能就岗位调整问题达成一致的处理方法案例分析题 20分2003年11月关于对违反劳动纪律员工解除劳动合同的法律规定案例分析题 18分2004年6月关于工伤待遇的法律规定的综合题 20分2004年11月关于劳动合同到期续订劳动合同的法律规定的综合题 20分2005年5月关于企业劳动关系制度的含义及特点的简答题 9分2005年11月关于工资支付方面的案例分析体 18分2006年5月关于劳动合同的概念及特点的简答题 10分2007年5月关于劳动安全卫生管理的案例分析题 15分2007年11月关于劳动关系调整方式的简答题 15分2008年5月关于集体劳动合同法律规定的案例分析题 20分2008年11月劳动法对确定和调查最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定15分2009年5月说明员工满意度调查的基本步骤 2009年11月签订集体合同的程序2010年5月一至四级的工伤致残待遇本章涉及到多种法规，原点较多，分值比重大，可能的题型有案例、简答、方案设计。

百度文库有历年真题及答案，还有小抄和重点

匈牙利是欧洲内陆国家，位于多瑙河冲积平原，依山傍水，西部是阿尔卑斯山脉，东北部是喀尔巴阡山。下面是整理的在匈牙利留学就业率高的专业相关资料。1、商务和经济学:会计、财政、金融、审计、旅游、商业管理、酒店管理、工商管理等专业已经成为匈牙利各大院校面向国际社会开辟的最受欢迎学科，众多院校与美国、英国、法国、荷兰等国际知名母校建有合作交往，更使学生毕业后能获得上述国家及匈牙利两国颁发的双学历、双文凭证书，并提供前往上述国家继续学习、深造的机会。 这方面最受欢迎的是匈牙利私立高等学校-布达佩斯国际商学院，因其是英国牛津布鲁克斯大学分校，吸引了包括欧盟国家在内的学生学习，学生们通过一年的大学学习，可以选择去英国母校学习和交换。排名第二的经济类院校是距离首都布达佩斯100公里的公立索诺科大学，该大学是法国ESSCA艾斯卡国际管理机构战略合作伙伴，外国学生经过在索诺科大学系统法语或英语学习和考试培训，便于通过法国国家语言等级考试直接进入法国ESSCA学习。法国艾斯卡国际学院在法国排名前十位，与瑞士工商管理学院和匈牙利中欧大学商学院齐名。2、信息技术:匈牙利信息技术和科研人员创造的科学成就及发明举世公认，主要归功于领先世界的教育质量，当今世界上90%电脑使用英特尔微型处理器，而这正是英特尔前总裁匈牙利移民“葛洛夫.安得拉希”设计、生产和经营的产品。 过去10年，包括美国微软在内的世界知名大公司纷纷在匈牙利设立研发部门，布达佩斯理工大学已与跨国100强的23家大企业如西门子、诺基亚、奥迪、通用电气、IBM等签有合作框架协议，为世界研发高科技产品。匈牙利国立科切依.弗朗兹师范学院根据21世纪社会发展特点，在现有师范教育、校长培训、图书管理与计算机科学、计算机图书管理员等本科课程基础上，开设了媒体制作人专业和培养政府发言人及企业沟通专家为目的的媒体通讯科学3年期学士课程。无论在匈牙利还是整个欧洲，匈牙利技术类文凭威望和劳动力市场需求均属最高之列。在这方面匈牙利科学家“普世卡什.迪瓦达尔”为世界发明了第一台无线电;“歌德马克.彼得”为世界发明了第一台录音机;拜伊茨.安道尔”为世界发明了第一台录像机。匈牙利自然科学久负盛名，化学和物理专家人才济济，其专业能力为科研领域提供了优秀基础教育。农业学、葡萄种植技术、葡萄酒制造、畜牧业、养殖技术等领先国际水平，农业工程师中园艺工程师和林业工程师市场需求广大，食品工程师收入最高。艺术类院校拥有广泛的国际关系，如布达佩斯美术大学、李斯特音乐大学、电影学院、舞蹈学院等。文科是匈牙利高等教育入学最多的领域，传统人文科学、现代广告学毕业生社会威望和地位不断提升。 社会学共性是研究社会现象并解析其原因，匈牙利在此方面有非常深厚的传统，并能很好的与日常实际和培训结合起来。 法律专业是匈牙利传统学科，从事法律咨询和开展律师工作的人员，同样是国际社会顶尖收入者和高尚人群。随着欧盟国际和地区化程度不断加强，区内机构、国际组织和跨国公司对于商务公关和市场调研方面人才需求旺盛并长期存在，这也是外国学生选择的学科范围。 3、医学和健康学:在医学科技领域为世界建立了传统的医学、牙医学、兽医学等基础教育学科，除此之外还形成了独立的面向大众服务的营养学、健康学和心理学，已经在区内形成热点。在国外传统牙医和妇产科医生收入水平最高，匈牙利也不例外，位于奥地利边境20公里的匈牙利首普龙地区，普通牙医为病人制作一颗普通假牙收费标大约200欧元，高于布达佩斯牙医收费标准两到三倍以上，尽管如此匈牙利牙医收费标准远远低于西欧发达国家水平。由于牙病治疗属于自费项目不在国家医疗保险范围，加之匈牙利高超的牙医治疗技术和邻近西欧的便利交通条件，使得西欧国家包括美国在内的病人纷纷选择匈牙利治疗牙疾，极大的刺激了当地就业市场。正常情况下病人需要提前一个月预约时间才能获得治疗机会。近十年来首普龙地区大大小小牙医诊所门庭如市、生意兴隆，不受世界经济和金融危机影响，带动了当地“牙医旅游事业”。进入21世纪以来欧盟越来越重视医疗卫生事业发展，研究表明从2008年开始，欧盟在医疗领域将有相当多的医生、护士和健康学专家以及资深医疗顾问退休，这为医科大学学生提供了庞大的工作机会和发展空间。国际形势同样如此，澳大利亚医疗行业劳动力缺口超过3万人，美国2012年前护士缺口超过100万人。位于匈牙利东部地区德布类森医学院开设了多项针对外国学生的科目，是学习医科专业的首选学校。

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