荆州人力资源管理师培训

人力资源管理师的考试时间都是5月和11月，一年2次，报名截止时间是3月30号至9月30号~

第一件事可以通过增加员工的福利，以及换工作地点后的待遇，首先是自愿调配，再分配。第二件事处理不当会影响员工士气，如果直接说裁员，员工积极性会受到影响，各自找工作，从而会影响到公司的利润，要做的第一点是将本公司的面临的问题告诉员工，然后安抚人心，在实行绩效考核末尾淘汰制，激发员工的积极性。第三件事可以实行股份分红制，通过利润分配。

可以去当地的人才市场或者人社局的培训科室报考

人力资管理培训课程主要有①人力资源规划②对员工的工作分析和培训以及开发③招聘，录用和配置④职业规划与发展⑤员工激励⑥薪资与福利⑦员工和劳动关系⑧绩效管理⑨企业文化⑩基础知识。⑪社会心理学或咨询心理学⑫职业道德，等等。人力资源管理的培训机构与学院有很多，所要培训的课程也不尽相同。人力资源管理是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。