人力资源劳动协调师

劳动关系协调员报名条件如下：

1、劳动关系协调员/四级（具备以下条件之一者）。

（1）本职业见习工作2年以上，经本职业培训达规定标准学时数。

（2）中等专业以上同等学力。

2、助理劳动关系协调师/三级（具备以下条件之一者）。

（1）本职业见习工作3年以上，经本职业培训达规定标准学时数。

3、劳动关系协调师/二级（具备以下条件之一者）。

（1）连续从事本职业工作5年以上，经本职业培训规定标准学时数。

（2）大专以上或同等学力并从事相关工作一年以上者。

4、高级劳动关系协调师/一级（具备以下条件之一者）。

（1）连续从事本职业工作8年以上，经本职业高训标准学时数。

（2）研究生以上或同等学力并从事相关工作一年以上者。

劳动关系协调员简介：

劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。

主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。

同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。上海等地已经将“企业配备专业劳动关系协调员”作为一项制度，较好地实现了劳动争议的事前调解。

随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大。

1.一是企‌‌业人力资源管理岗位设立劳动关系协调师岗位，在出现劳动纠纷的时候，可以利用自己的专业能力，以比较公正的立场来调解劳动关系纠纷。2二是工会尤其是基层企业工会设置劳动关系协调师岗位，在出现企业职工和企业管理方发生劳动关系纠纷的时候，以帮助劳动者为目的，站在比较公正的立场上利用自己的专业能力协调劳动者和企业管理者的态度，妥善解决劳资纠纷，共同创建和谐劳动关系，维护劳动者的根本利益。3三是社区设立劳动关系协调师岗位，在出现企业职工和企业管理方发生劳动关系纠纷的时候，以帮助劳动者为目的，站在比较公正的立场上利用自己的专业能力协调劳动者和企业管理者的态度，妥善解决劳资纠纷，维护正常的生活和经营秩序，促进和谐社区的培育发展。因社会上劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，劳动关系的协调成了当务之急，高薪职业，人才缺口巨大，考过可获政府补贴甚至入户大城市，劳动关系协调师职业前景非常广阔。