人力资源师考试刷题

能。人力资源管理师各科是100分，考过60分即为通过，初级人力资源刷题100分左右能过。人力资源管理师考试是获得人力资源职称证书的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部发证，证书是经济专业技术人员职称证书。

您好，我来回答您的提问： 人力资源管理师三级分为两个试卷： （1）道德和理论试卷，125个选择题（85个单选和40个复选）； （2）专业技能考试卷，包括2-3个简答题，1个计算题，3个案例分析题； 因为2014年11分考试将启用新教材（第三版），基础知识教材没有变（呵呵，就是封面变了），所以备考建议如下： （1）通读课本，至少3-5遍； （2）用思维导图总结课本； （3）熟记所划重点和每章课后习题； （4）做3套往年试题和预测试卷； （5）对计算题（合计占20分左右），要专门的复习一下（重点在定员的方法，定额中的“劳动定额完成程度指标”，招聘数量质量、数量、效益评估，还有人工成本和劳动分配率出题） 其中，课后习题的复习非常重要，因为考试的复选、简答和案例分析都会从中间出题。 我的百度文库里为大家提供了一下具体的人力资源管理师学习和考试资料： 网址：: 再次预祝您顺利通过人力师的考试！

虽然说人力资源师三级通过率比二级低，但是还是很好考的，因为三级的群体几乎都是90后比较年轻的，她们学习主动性差，所以才不过，只要你认真去学的话还是很好考的，报名的话可以联络锐旗学校的老师。

考的，最近趋势四年一推吧，我五月份考的，看了08年5月的有点效果

三级证书不难考，属于初级了，考的都是书上的内容，只要把书看透就没有问题，人力资源是很好找工作的的，但是，层次越高，你需要具备的知识和能力就越多，每家公司都离不开人力资源，越大，越正规的公司，人力资源越需要经验，如果一直从事这方面的工作，肯定不会失业，一定要在工作中学会积累，找工作要看能力，证书只能说明部分问题。

最好是相关专业毕业或者有相关的人力资源管理师证书，没有经验的时候这个蛮重要。 人力资源方面的工作，人际关系很重要，因为HR多为“识人”性质 应该深明为人处事之道 当然需要一定的工作经验和社会阅历才行 如果你愿意从大公司的HR助理做起 倒也是有点机会的 不过你还需要人力资源相关的证书配合作为敲门砖才行。 人力资源管理师考试每年有2次，一般是在5月和11月，报考截止是在3月底和9月底。 上海的和国家的不太一样，一年考3次，2011年人力资源考试安排在4月，9月，11月。 具体时间为：4月16、17日和9月3、4 日以及11月5、6日。报名最好提前一个月报。 报名地点在当地劳动局的职业资格考试中心或者培训机构。 一般报名都通过培训机构，通过率高，要交一些培训费。自学能力强也可以去当地劳动局报名。 上海这边比较有名的有复旦，交大，尚德等，我上次是在复旦读的，电话是 515 67加上0 17 上海这边的区号是021 ，其他机构不太清楚。 大专毕业可以报考3-4级。本科毕业1年以上可以报考2-4级。一级还没开。 费用的话，考试费：2级695，三级150，四级115.培训费：二级2800，三级2000,四级1200. 这是上海复旦的，你可以参考一下。

还好吧，现在的考场，老师很少主动把你揪出来的，除非你动作很大，跟他对眼什么的，态度要好

这一类的问题，在百度知道，基本上是等不到答案的，因为回答后就会被管理员给遮蔽掉。建议自己可以通过如下途径去找： 1、朋友推荐。 2、搜寻当地的培训机构。 3、加入当地的各类人力资源群，向其他人请求推荐。

区别在于： 助理人力资源师是工作单位的从事人力资源工作的人员，人力资源管理师三级是证书的级别。 人力资源管理师分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高阶人力资源师（国家职业资格一级）四个等级。 凡是人力资源管理师三级考试考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

补办的同时可以考虑考二级，含金量会更高一些，具体可咨询合易人力资源培训中心88803020 人力资源管理师二级报名条件（满足如下条件之一即可）: 1、连续从事相关工作满13年。 2、本科学历，从事相关工作满5年。。 3、取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上 4、取得硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。