扬州灰豆子
主观判断法经验判断法最简单的人力资源需求预测方法，高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估。适用于短期预测以及那些规模较小或经营环境相对稳定，同时人员流动率不是很高的企业。
德尔菲法优点
1.避免了个人预测的片面性
2.匿名进行，避免了从众的行为
3.采取多轮预测的方法具有较高的准确性
问题：
1.专家的人数不能太少
2.专家的挑选要有代表性
3.问题的设计要合理
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中级经济师《人力资源》特点分析
经济专业技术资格考试（中级）各科目试卷满分均为140分，合格标准均为84分。
本专业涉及单项选择题、多项选择题和案例分析题三类题型。大部分内容都是以理解记忆为主，比较贴近民生热点，所以相比其他专业要更加容易入门。不仅适合有一定人力资源相关工作经验的学员，还适合零基础的学员。
来源：
爱谁是谁007
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初级经济师2020人力资源管理备考知识点：加班管理
加班管理
加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作。加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。
应注意的情况：
1.员工自愿延长工作时间的不属于加班。
2.综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入。
3.实行不定时工作制的领导者没有加班收入。
4.实行计件工资制的，再额定安排工作的应认定为“加班”。
现在的证书怎么讲呢，都是敲门砖的作用。你去应聘这个岗位，你手上有证书，企业HR在不了解你的情况下会觉得你有证书，那应该是学过相关课程或者是有接受过相关培训，自然
lalack1987 评论（4） 2025-09-09 1 中级经济师人力资源管理的考试内容有： 中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容与“人”有紧密联系，和我们每个人的生活、职场经历等都密切相关，实用性和可操
方可可同学 评论（3） 2025-09-10 把人力资源管理师考试的近年真题大题看一下，关键是在书本中找到位置，做好标记，然后背熟它，至少是12年到17年的，标记完你会发现，几乎每年都会有以前考过的题目。备
高小果3 评论（3） 2025-09-08 2020年初中级经济师考试逐日临近，备考也进入了炽热化。在备考的同时，各位考生也需要关注下初中级经济师考前需要知道哪些事?需要注意哪些事项?。一、关于考试时间安
巧克力麦乳精 评论（4） 2025-09-10 把人力资源管理师考试的近年真题大题看一下，关键是在书本中找到位置，做好标记，然后背熟它，至少是12年到17年的，标记完你会发现，几乎每年都会有以前考过的题目。备
喵星人很想瘦 评论（4） 2025-09-09 优质人力资源师证问答知识库
