人力资源师新旧政策对比

初考小白必知的人力资源师报考条件2020政策

自从2019年4月人社部公布了新版的人力资源师报考条件，较以前有很大的变化。经历了2019年的考试，由统考变成省考已经逐步展开了，从今年开始，人力资源师必须逐级考试。

对于考生来说，2019年是一个略显动荡的一年。经历了19年下半年的最后一次跨级考试，2020已经开始了新的报名。下面为大家整理了初考小白必知的人力资源师报考条件2020政策，相信对大家会有帮助。

人力资源师报考条件发生的变化：

1、取消了结业证书的要求。

2、加强了逐级考试的要求，以往符合条件的可以直接报考三级、二级或一级。

今后除了研究生和部分级别外，所有考生都要从四级开始报名。 三级考试，硕士以下学历必须取得四级/中级工证书。

二级考试，博士以下学历必须取得三级/高级工证书或预备技师证书。

一级考试，必须要取得二级/技师证书满4年才能报考， 取得本职业或相关职业资格证书均可。

3、增加了相关职业工作证明，且不同学历对应的工作年限要求有所增加。

4、增加专业要求，要求本专业或相关专业的毕业证书。

5、职业道德低至5分，以往为10分。

人力资源师需按新政策报考的省份：

目前，北京、广东、山东、广西、湖北、河北、安徽、重庆、江西、黑龙江、陕西、辽宁已经明确公布了新版报考条件，条件跟国家公布的统一条件基本一致，也可以确定今年定会按照新条件来要求(其中湖北、河北19年上半年就是按照新条件报考)。

未公布新政策的省份如何报考：

按照国家规定，新的职业技能标准从公布之日开始实施，由于公布之时，上半年有些省份已经在报名或者已经报名结束，所以大部分省份上半年报考条件还是按照以前的要求来执行。

以上就是关于2020年人力资源师报考条件政策的分享，希望对各位考生有所帮助!想要了解更多人力资源管理师考试相关内容，欢迎及时关注本平台!