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一、企业四级人力资源管理师考试主要内容如下:
(1)基础知识
职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。
(2)专业知识
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如下表所示。 其中,基础知识考试作为理论知识考试的一部分,采用闭卷考试的方式。
基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分,平均每章6分。在四级考试中,基础知识在考试中所占的比重为30%。
二、企业四级人力资源管理师考试题型
1.考试模块
(1)职业道德、理论考试
①考试内容:理论知识(100分);职业道德(10分)
②题型:选择题
③题量:125道
④答题方式:题卡作答或上机考试
⑤成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%
注意:职业道德部分在试卷上没有标明分值,但是需要作答。
(2)专业能力考试
①考试内容:专业能力(100分)
②题型:简答题、计算题、综合题
③答题方式:闭卷纸笔作答或上机考试
④成绩折算方法:专业能力成绩=专业能力成绩×100%
2.评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分,评定成绩为合格,可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
企业四级人力资源管理师考试实操技能(简单题、计算题和综合分析题三种题型,共100分。其中,简答题为2~3题,分值为30~35分;计算题为2题,分值为30~32分:综合分析题为2题,分值为38~40分)。更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧,备考干货,新闻资讯等内容,小编会及时更新。
五月mother
人力资源4级很少有人考的,因为那个证书什么 用处都没有,还不如直接考一个3级的证书,至少有的单位还是承认的,而且报名条件都一样的。报名现在都不接受个人报名,都是要通过培训机构,只要是有毕业证书就可以找培训机构参加培训考试了,有的地方的培训机构可以帮你报名不参加培训,价钱便宜一点,但大多数都会要求你参加培训,价钱会贵一点,具体多少费用要看是哪家培训机构了,不同的机构价钱肯定也不一样的。有的机构和学校有合作就会便宜一半左右。人力资源每年都是2次考试,5月份和11月份,都是20号左右的那个周日的上午。报名时间都是考试前一个月。3级考2门,1个是基础知识都是选择题,1个是技能,都是问答题。到时候在培训机构老师也会给画重点的,多背背很容易过的。
长颈鹿之迷
一、报考条件:
四级企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)
1、累计从事本职业或相关职业 工作 4 年 (含) 以上。
2、取得技工学校本专业或相关专业 毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。
3、高等院校本专业或相关专业在校生。
二、报考流程:
1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
3、审核通过后,交考试费用(人力资源师1至4级考试考试费均为100元),缴齐费用后领取准考证
4、参加全省统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排
5、考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书.
三、考试时间:每年进行两次,分别在5月和11月的第三个周末
扩展资料
理论知识考试时间不少于 90 min, 专业能力考核时间不少于90 min,文件筐测试时间不少于 90 min,综合评审时间不少于15 min。
企业人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全省统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心)的权威和课程体系的有效,该证书获得了中国企业的普遍尊重,已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
参考资料来源:百度百科-人力资源管理师考试
人力资源管理师考试:公共科,人力资源管理(四级),主力人力资源师(三级),人力资源管理师(二级),高级人力资源管理师(一级)。其实最主要还是的掌握方法,掌握做题
26、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。2009,5 (A)经济规律 (B)经济交替 (C)经济周期 (D)经济变动27
四级的历年试题很少,因为很少人会去考,没什么用!
一、简答题。(本题共2题,共32分) 1、请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?(18分) 2、请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足?(14分)
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