很多时候会想起
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黄金哇塞赛
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晴朗的海01
1.制定学习计划
参照给出的四级人力资源管理师考试总体学习计划,根据自己的时间,制定具体合理的学习计划。例如,多少天内内浏览完某本书、每天学习多少内容等。学会合理利用时间,循序渐进,打牢基础。
2.教材和培训课程相结合
近年对于四级人力资源管理师考试知识点的考查越来越细致,抓住重点、难点、历年考点的同时,结合教材,以预习教材-学习课程-查漏补缺的顺序进行全面细致地学习。
3.高效利用快题库
第一步,每日一练:每天接触不同的四级人力资源管理师考试题目,这不仅是一个知识量积累的过程,也是考试获得成功的关键前提。
第二步,章节练习:有针对性对知识点进行章节练习,后期可以根据错题本,对自己较薄弱的环节进行加强练习。
第三步,历年真题:做近几年的真题,掌握考试重点,了解考试出题的方向,学习答题技巧,同时对考试题型也会有一定的熟悉。
第四步,模拟试题和仿真机考:检测之前的学习成果,了解和熟悉机考的形式,让自己提前适应考试的紧张感和节奏感,轻松迎接考试。
4.把握冲刺阶段的学习
通过前期学习四级人力资源管理师考试,打下一定的基础后,在临考的一个月的时间里,利用好冲刺阶段的学习资料,进行内部资料-直播密训-考前模拟三部曲的学习,迅速归纳学习重点难点新增考点。
知己知彼,百战不殆,希望通过以上对四级人力资源管理师考试的分析,能让更多学员正确认识这门考试,抱着更加积极的心态去面对考试!更多关于四级人力资源管理师考试的备考干货,备考技巧,新闻资讯等内容,小编会持续更新。
四级的历年试题很少,因为很少人会去考,没什么用!
一、简答题。(本题共2题,共32分) 1、请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?(18分) 2、请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足?(14分)
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综合题(本题共2题,共38分) 1、A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期,该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性,制定了一套科学完善的薪酬
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