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人力资源管理师四级总分为225分。理论知识共125道选择题，该科目考核内容为职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题，分值分布上职业道德为10分，专业知识为100分。
专业技能主要考核考生的专业能力，该科目题型主要是简答题、综合分析、计算题，一共有6道题。分值分布上简答题30分、综合分析40分、计算题30分。
成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分，平均每章6分。在四级考试中，基础知识在考试中所占的比重为30％。
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高级人力资源管理师(一级)考三科：基础知识(职业道德+理论考试)、专业技能、综合评审，及格分60分。1、考试模块(1)职业道德、理论考试A、考试内容：理论知识(100分，占总分的90%)和职业道德(25分，占总分的10%)B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：题卡作答E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。(2)专业技能考试A、考试内容：专业技能(100分)B、题型：改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分)C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。(3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字)A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%2、评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师(一级)职业资格证书。
人力资源管理师题型及满分分别是： 1、三级人力资源师和四级人力资源师 理论知识：题型为选择题，满分为125分。 专业能力：题型为简答、计算、综合题，满分为100
二的一米 评论（1） 2025-09-12 人力资源管理师题型及满分分别是： 1、三级人力资源师和四级人力资源师 理论知识：题型为选择题，满分为125分。 专业能力：题型为简答、计算、综合题，满分为100
悠悠萋草心 评论（2） 2025-09-12 人力资源管理师共设四个等级。一级最高。 1、四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）； 2、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）； 3、二级企业人力资源
瑶瑶然然 评论（2） 2025-09-11 得分。根据初级经济师考试相关规定，初级经济师考试题型包括单项选择题、多项选择题、案例分析题，全部都是客观选择题。其中多项选择题每题有2个或2个以上符合题意，如果
summaryzhen 评论（1） 2025-09-12 人力资源分为六大模块，人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理人事专员就是负责其中的某一块工作，当然有些公司如果规模较小，或者人事部门人员较少的情况下
耶丽芙小熊 评论（2） 2025-09-11 优质人力资源师证问答知识库
