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来福胶泥MAY
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tiaotiao1985

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包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理、职业道德、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理、论文写作。

考试级别:

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

凡考核合格者,由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。

职业定义: 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

职业能力特征: 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

培训鉴定模式:面授方式,在校生方式。

鉴定方式: 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式,专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。

职业要求:

人力资源专家何志工博士认为,人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力:

其一,学历水平应达到硕士以上,要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。

其二,作为企业的人力资源管理师,如果没有新的思路,新的创造力,这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。

其三,作为人力资源管理师,既然知道某个问题很重要,就要通过直接上司,如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自己的影响传递出去。

其四,人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析,随着人力资源地位不断提升,优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家,应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策。

上海市人力资源管理师竞赛

98 评论(11)

魅影幽兰

都是全国通用的证书,但是上海是自己组织考试,其他省份是统考。

266 评论(13)

燕若雪0211

从相同点来说,两者都属于国家人力资源和社会保障部的职业资格认证系列,发证机关皆为中华人民共和国人力资源和社会保障部,证书都是全国通用。从区别点来说,考试形式不一样,全国统一的高级人力资源管理师考试考试内容为理论、案例和文件筐,主要以笔试为主;上海地区考试分为实务技能和综合能力两部分。前者以项目策划为主,笔试,后者要求考生在规定时间内现场完成一篇论文,可携带参阅资料。考生论文答辩可放在论文完成后第二周,考评员根据学员所写的论文内容进行提问,学员要进行论文答辩。综合能力面试除论文答辩外,还包括本职业范畴的拓展性提问,测评职业资历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等;可以说,上海地区考试考核要求能力更高。

221 评论(11)

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