人力资源绩效师

人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一。人力资源国家职业资格证书推出不久，广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头最好的证书之一”。一些行业和大型企业集团，已明确提出其人力资源管理人员必须持证上岗。2003年全国报考人数仅万多人，2006年仅上半年浙江地区就有万多人参加考试，是全国职业技能鉴定考试人数最多的职业认证之一。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。一、培训目标严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。二、报考对象：在职人员现从事不同层次人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、劳动关系管理等人员，或准备从事以上人力资源管理工作的社会人员和在校大学生。三、培训师资资深老师辅导，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。★高通过率，一次未过免费培训直到通过为止。★面授与在线学习任选，为面授班学员提供在线视频补课，工作学习两不误。★专用课程讲义资料，紧扣鉴定考试课程大纲，提供多套模拟试题及历年真题解析。★学习资料网上下载，提供网上学员讨论平台。四、课程简介根据国家劳动和社会保障部人力资源管理国家职业资格标准的要求，人力资源管理师国家职业资格考前培训的内容为：人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。通过培训使学员系统掌握人力资源管理的理论知识和相关技能，胜任人力资源管理的各项工作。五、证书介绍国家劳动和社会保障部在2003年推出的国家职业资格鉴定之一，建立就业准入制度后人力资源行业的通行证。职业资格证书由国家劳动社会保障部颁发，是目前国内职业覆盖最广、最权威的证书。是相关人员求职、任职的重要凭证，并记入档案，全国通用，并实行统一编号登记管理和网上查询。 职业资格认证实行考核和培训相结合的方式，证书全国通用、终身有效。六、招生条件（具备以下条件之一者） 助理企业人力资源管理师（三级）（1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）大学专科，从事本职业工作3年以上。 （3）大学本科，从事本职业工作1年以上。 企业人力资源管理师（二级）（1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得三级人力资源管理师证书后，从事本职业工作4年以上（3）大学本科，从事本职业工作5年以上，（4）取得硕士研究生学历后，连续从事本职业工作2年以上七、收费标准费用包含教材费，复习资料费，培训费，考试费，认证费，老师课件等企业人力资源管理师二级2250元每人，三级1300元每人八、报考资料及联系方式报考资料：身份证、学历证书原件及复印件各两份，职称证明、工作证明、两寸免冠彩色照片四张。联系方式：文一路80号浙江省委党校社会主义学院107-108室考出证书后你可以从事相应的工作

人力资源薪酬绩效专员的主要岗位职责：1. 根据公司相应制度和战略规划，搭建、优化绩效管理体系，并实施相应工作2. 指导和监督各部门、分公司的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实3. 根据公司薪酬管理制度，进行薪酬方案的设计，对公司的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；4. 根据公司薪酬绩效管理制度，进行每月员工薪资、劳务的核算工作；5. 结合公司内外部环境，定期对薪酬及绩效数据进行统计分析；6. 定期整理各项薪资信息，了解员工对薪资的意见，及时发现并解决问题；7. 制定年度人工成本预算；8. 领导交办的其他工作。人力资源薪酬绩效专员的必备岗位任职技能或要求1. 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；2. 2年以上薪酬绩效工作经验；3. 推行过绩效考核制度，管理过多家公司主体的优先；4. 熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟练使用绩效考核工具；5. 优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力；6. 性格沉稳、细心、逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；7. 熟练使用Office办公软件，尤其拥有熟练、高超的Excel技能、技巧。

人力资源是分6大模块的，包括招聘，培训，薪酬，福利，员工关系，人力资源管理。人力资源相关从业资格证书考试内容是六大模块都有涉及，大而范。薪酬绩效管理师就是小而专。可以官网查询的

绩效专员，首先从这个职务名称上来讲，是专门从事人力资源绩效部分工作的专职人员。然后，根据你们公司对职务层级和职责设定的不同，大体可以分为：一般文员，搜集整理相关文件、数据、发放相应表格等；普通助理，在一般文员的基础上，帮助主管进行初级数据分析等；高级助理，在上述两个内容的基础上进行更深层次的工作，例如普通员工的协助性绩效面谈等；高级专员，在上述内容的基础上开展专题研究及较为全面的绩效工作！建议朋友可以把人力资源里的绩效管理的书籍拿来好好研究下！对你的工作会有很大的帮助，至少要知其然，至于以后会不会知其所以然，要看你的兴趣和自身的职业规划！

人力资源绩效专员其实就是负责人力资源管理中的绩效管理工作，比如核算奖金，提成，考勤等，同时传达并执行公司的考核政策等。补充：人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。以下是某公司的绩效管理专员的招聘要求，仅供参考：工作职责：1、依据公司业务工作流程定期进行工作岗位梳理，给出岗位设置合理化建议；2、协调组织编制公司的岗位说明书，并定期进行维护更新、存档；3、依据公司批准的计划开展员工职业生涯规划的各项活动；4、基于岗位要求制订相应的人才测评方案，组织实施，并依此结果推进人力资源管理的其他工作；5、组织进行每月的岗位考评工作，协助部门经理进行季度考评工作；6、持续完善公司的各项绩效管理制度等。 任职要求：1、本科（含）及以上学历、人力资源管理或其他相关管理类相关专业；2、10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上绩效管理相关工作经验者优先；3、具备人力资源的相关知识和技能，掌握绩效管理理论和各类考评方法，熟悉绩效管理模块实际操作，有较强的方案设计能力；4、熟悉人力资源管理理论，对人力资源管理的整个体系有一定程度的理解和自己的见解；5、具有较强的逻辑思维能力和公文写作能力，工作认真细致；6、具有较强的口头及书面表达能力，以及沟通、协调、组织能力；7、工科专业背景，具有人力资源管理师二级证书者优先；8、性格外向，为人正直，原则性强。

这个人力资源薪酬绩效专员啊，需要的这个专业技能不是很多，主要考虑每个工作岗位，你和他这个各个部门经理之间的沟通是否顺畅？因为只有你和他们部门儿经理沟通，嗯，顺畅了以后每个员工的具体工作绩效他才会给你。所以说这个需要的技能就是人与人沟通的技能。其余的一些什么技能啊，就是制作表格，你在网上都可以找到的，自己学一学就可以了。

人力资源专员的工作职责是：制定人力资源管理的各项规章制度；开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；组织绩效考核管理工作；开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养。人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。