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一佛爷一
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冷扇画屏

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您好,人力资源师四级、三级的还可以,不算难考,但二级就不太容易了,满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。你可以先看看,如果想要看专业知识内容可以登陆亊侥网上看看。(一) 企业人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上;(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。(二)助理人力资源管理师(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(7)具有硕士研究生及以上学历证书。(三)人力资源管理师(国家职业资格二级)(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。(四)人力资源管理师(国家职业资格一级)1、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。2、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。 3、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。4 、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

浙江人力资源师好考

253 评论(8)

hailanlan75

这个看等级的,一级最高,级别越低越简单,没有本地人和非本地人的差别的

290 评论(14)

步步惊心生活

算是比较容易比国考来说

354 评论(13)

qian520xing

含金量还可以,自己认真点学,加上上课的老师不错,一般是可以过的.浙江的你去咨询下浙江大学人力资源培训,地址浙大西溪校区.电话也有,88216031,.

229 评论(9)

大白包小白

人力资源管理师三级还是挺好考的,一般认真看了书,就能过了。参加考试的前提是,必须符合人力资源管理师三级的报考条件:(1)连续从事人力资源管理相关工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事人力资源管理相关工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事人力资源管理相关工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后,连续从事人力资源管理相关工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后,连续从事人力资源管理相关工作1年以上。 (6)取得本专业或相关专业大学本科毕业证书。 (7)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (8)具有硕士研究生及以上学历证书。 能符合以上8个条件之一就可以报名参加考试了。

213 评论(8)

懒洋洋一家

1.兴趣:如果对做人力资源没兴趣,就不要考这个,否则很难有好的职业发展;2.通过率:管理师的通过率在30%左右;3.考啥:考知识\技能和论文,一科不过都拿不到证;4.前景:前途是光明的,道路是曲折的!现在深圳这边很多企业开始关注这个证了,因为考了证,对半路出家的人来讲,知识体系化了,如果再有点实务经验,会有明显提升,否则是白搭;5.顺便说一句:金融危机,这个岗位裁员压力大,招聘压力小,自身流动性大,据前程无忧统计,人力经理年流失率在25%左右,人力总监在15%左右.

93 评论(8)

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