会计和人力资源管理师初级

会计会比较好考

不好找工作，因为这是两种专业的职称证，不能通用。越是比较好的单位职位就分的越细，是不允许你又做会计又做人力资源的，这是串岗位。首先财务部主管或者人力资源部主管就不同意。只有小单位才会让你既干出纳又做人力资源给的是一份职位的工资，而且在小单位也不需要职称证和专业，就面试聊两句看你能干活就让你一人干好几份职务了。

关键是你想从事哪个行业，一个是人力资源一个是财务，如果是我因为是财务，所以建议你考初级会计。

一样的，可以教材通用。但是，人力资源管理师，应当对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等有关劳动法规要熟悉和运用。网友建议仅供参考，祝你好运！

（1）人力资源管理师相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至万元或高达至2万元（一般在 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在万元左右浮动，最高不超过万元，最低不低于8千元。 （2）会计师出纳4K；会计；财务主管10K；财务经理15K；财务总监年薪。现在有前景的是管理会计，你可以参照财务经理和总监级别，经理级别应该在10k-15k之间，总监的话是年薪了。国内目前有自己的管理会计师初级（MAT）证书，是今年7月1日考试的，你可以搜搜看，管理会计师初级项目办公室有介绍。

注册会计师更受认可吧，看个人能力了，行行出状元

会计都已近饱和了，人力资源企业都是会要的，而且你等级越高工资越高。要需要可以加我。

工资会比从业的高，但是工作好不好找还是差不多的 ，会计的主要是看经验