人力资源师证能加分吗

有用。您以后有机会就可以从事HR的工作了。

在近些年来的招聘会上，“”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是的职业范围。于是，很多企业都先后设立了，变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了。发展到现在，这一职业的分工已经细化。 师从事的工作，与以前的有很大区别，主要是更加专业化。师在企业内部主要从事选拔、、、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展，该职业已被国家列为实行的职业，规定从业人员必须持证上岗。 在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。性强，国家对此实行“”，入行和提升都需取得。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的管理师/助师外，2006年，外企通行的主持的剑桥也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际之一。

人力资源证书有用吗?人力资源证书有什么用?一定是有用的，最直接的好处是在你找人力资源相关工作的时候，这很明显是个敲门砖，对大学生，对需要转行的在职人士这方面的好处比较明显。已经从事人力资源工作的专职人员考取人力资源证书，整体是对自身专业性的提高。人力资源证书分为四级，每一级的要求是不同的，从四级到一级，有利于专职人力资源人提升专业的系统性、连贯性，为日常工作找到行为依据，同时也是提薪升值的加分项。具体来讲：第一：人力资源证书国家承认，全国通用。证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。第二：人力资源人才稀缺，需求大。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万，仅上海保守估计缺口就在4万，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。第三：考人力资源管理师证书作用不仅仅在于能让HR提高实战能力，还在于它的附加值。你是刚毕业的大学生，在你找工作时，人力资源管理师证就成了你入职的敲门砖。现在很多单位看重工作经验，这是刚出象牙塔的大学生所不具备的。那么你怎样让用人单位把HR工作托付给你呢?人力资源管理师证就是一个强有力的凭证：应聘者至少应具备相关素质，是“HR”的可造之材。如果你应聘的是HR岗位，如果你的简历中有“人力资源管理师证”这么一项，就会成为你简历的一大亮点，可以看到你的学习能力和专业性。第四：人力资源从业者的自我提升要求。人力资源要持证上岗，如果你对自己的职业有要求，非常看重自己的第一份工作，看重自身职业的发展，想进入相对较大较正规的公司工作，人力资源证书是一个必须。

考个人力资源证书肯定是有用的，对将来从事人力资源管理工作很有帮助。人力资源是当前热门学科之一，而现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。如果想考取人力资源证书，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构成立于2003年3月，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息